テックゴーとレバテックキャリアの違いは？併用が正解な理由

テックゴーとレバテックキャリア、どちらに登録すべきか迷っていませんか。

どちらもITエンジニア特化のエージェントですが、得意分野ははっきり分かれています。

この記事では5つの視点で両者を比較し、どちらを主戦力にすべきかをタイプ別に整理しました。

まずは結論からお伝えします。

テックゴーとレバテックキャリアの違いを一覧比較

まず基本情報を並べて確認しましょう。

どちらもITエンジニア特化のエージェントですが、性格はかなり異なります。

項目	テックゴー	レバテックキャリア
運営会社	株式会社MyVision（2025年開始）	レバテック株式会社（2017年〜）
求人数	約1万件	2.5万件以上
対象者	実務経験2年以上	IT経験者全般
対応地域	首都圏中心	首都圏・関西など
公表実績	年収アップ平均138万円・交渉成功率100%	IT特化の老舗としての実績と知名度
サポート	書類添削・模擬面接が回数無制限	技術に精通したアドバイザーの選考対策
公式サイト	無料相談する	評判記事を見る

ひとことで言えば、レバテックキャリアは「王道の大手」、テックゴーは「交渉と対策の特化型」という関係です。

テックゴーは2025年開始と新しいサービスですが、運営のMyVisionはコンサル転職支援で実績のある会社で、その選考対策ノウハウをIT転職に展開しています。

「新しい=弱い」ではなく「性格が違う」と捉えるのが正確でしょう。

ここからは、それぞれが向いているケースを具体的に見ていきます。

テックゴーとレバテックキャリアの決定的な違い

一覧表の数字だけでは、両者の本当の使い勝手までは見えてきません。

ここでは実務レベルで効いてくる決定的な違いを、4つの視点から掘り下げます。

この4点を押さえると、自分がどちらを主戦力にすべきかの判断が一段とクリアになるでしょう。

求人の幅と質の違い

最初の違いは、扱う求人の幅と方向性です。

レバテックキャリアは求人数が2.5万件以上にのぼり、IT経験者を幅広く受け入れる間口の広さを持っています。

実際の求人も、自社開発企業から受託、SIerまで幅広い選択肢が並んでいるのが特徴でしょう。

職種や業界をまたいで多くの求人を見比べたい人にとって、この母数の大きさは大きな魅力になるはずです。

一方のテックゴーは約1万件と数では及ばないものの、事業会社やメガベンチャー、ITコンサルに的を絞った質特化の構成が特徴でしょう。

数を絞り込んでいるぶん、キャリアアップにつながる案件と出会いやすい設計になっています。

幅を取るか質を取るかが、最初に選ぶ一社を分ける分岐点になります。

年収交渉とサポートの違い

2つ目は、内定後の年収交渉と選考サポートの手厚さです。

テックゴーは年収アップ金額が平均138万円、年収交渉成功率100%という実績を公式に掲げています。

この数字は、自分ひとりでは動かしにくい年収の底上げをプロが引き受けてくれることの表れではないでしょうか。

書類添削と模擬面接を回数無制限で受けられるため、難関企業の選考でも納得いくまで準備できるのが強みでしょう。

レバテックキャリアは技術に精通したアドバイザーのヒアリングに定評があり、スキルの言語化や企業ごとの選考対策で力を発揮します。

お金の交渉を代行してほしいのか、技術を理解した選考支援がほしいのかで、頼るべき相手は変わってくるものです。

交渉の代行力で選ぶならテックゴー、技術理解にもとづく選考支援で選ぶならレバテックという住み分けになります。

対象者と得意分野の違い

3つ目は、対象となる人と得意な領域の違いです。

テックゴーは実務経験2年以上のエンジニアやITコンサルが対象で、事業会社やコンサルへのキャリアアップに強みを持ちます。

アクセンチュアやデロイト トーマツといった大手ファームとの取引があるのも、コンサル志向には見逃せない点です。

首都圏の求人が中心のため、上京やリモートも視野に入れて年収を上げたい経験者と相性がよいでしょう。

レバテックキャリアはIT経験者を幅広く対象とし、首都圏に加えて関西などにも対応しているのが特徴です。

地域の選択肢を広げたい人や、まず幅広く求人を見たい人には、対応エリアの広さが効いてきます。

キャリアアップに絞るか、幅広い選択肢と地域対応を取るかで向いているサービスが分かれます。

運営歴と実績の違い

最後は、サービスの歴史と実績の違いです。

レバテックキャリアは2017年からIT転職を支援してきた老舗で、蓄積された企業情報とノウハウが安心材料になります。

レバテックというブランドの知名度自体が、企業とのやり取りやマッチングで安心感につながる場面も多いものです。

長く運営してきたぶん、口コミや利用者の体験談が豊富にそろっている点も判断のしやすさにつながるでしょう。

テックゴーは2025年開始と新しいものの、運営元のMyVisionがコンサル転職支援で培った選考ノウハウを土台にしています。

歴史の長さがそのまま情報量の厚みになる一方で、新しいサービスならではの手厚い伴走に価値を感じる人もいるはずです。

実績の厚みで選ぶならレバテック、新しいからこその濃い交渉支援を取るならテックゴーといえます。

4つの視点で見ると、どちらが優れているというより、求める方向によって最適な一社が変わることがわかるでしょう。

次からは、それぞれを主戦力にすべき人の条件を具体的に見ていきます。

テックゴーを主戦力にすべき人

次の3つに当てはまるなら、テックゴーを軸にするのがおすすめです。

①今回の転職で年収アップを最優先にしたい人。

公式実績として年収アップ平均138万円・交渉成功率100%を掲げており、条件交渉をプロに任せられます。

②選考対策に不安がある人。

書類添削と模擬面接が回数無制限なので、難易度の高い企業を狙う場合も納得いくまで練習できます。

③メガベンチャー・大手事業会社・ITコンサルを狙う人。

取引企業にはアクセンチュアやデロイト トーマツ、TIS、電通総研などが名を連ねています。

とくにSIerからITコンサルへのキャリアチェンジを考えている場合、コンサル転職支援出身のMyVisionが運営している強みがそのまま活きます。

アドバイザーの約8割が元エンジニア・元ITコンサルなので、技術経歴の言語化からケース面接対策まで一気通貫で相談できるでしょう。

レバテックキャリアを主戦力にすべき人

一方で、次のケースはレバテックキャリアが向いています。

①できるだけ多くの求人から選びたい人。

求人数は2.5万件以上とテックゴーの倍以上で、選択肢の広さは明確な強みです。

②関西など首都圏以外も視野に入れたい人。

テックゴーの求人は首都圏中心のため、地域の柔軟性ではレバテックに分があります。

③実績のある老舗の安心感を重視する人。

2017年からIT転職を支援してきた蓄積は、2025年開始のテックゴーにはまだない資産です。

また、フリーランス転向も視野に入れている場合は、同じレバテックグループ内にフリーランス向けサービスがある点も将来の選択肢になります。

レバテックキャリアの評判や注意点は、レバテックキャリアの評判記事で詳しく検証しています。

併用が正解といえる3つの理由

ここまで比較しておいて答えが「両方」なのは拍子抜けかもしれませんが、これには明確な理由があります。

①求人の網羅性。

各社しか持っていない求人があるため、片方だけだと選択肢を取りこぼします。

②提案の比較ができる。

同じ経歴に対する求人提案と年収見立てを見比べることで、自分の市場価値が立体的にわかります。

③担当者との相性リスクの分散。

エージェント選びの満足度は担当者で決まる部分が大きく、比較対象がないと相性の良し悪しにも気づけません。

両方無料なので、登録を2回する手間だけで「取りこぼし・相場観・相性」の3つのリスクを消せます。

進め方としては、両方の面談を受けたうえで、提案の質と担当者の相性が良いほうを主戦力にすれば間違いありません。

併用の具体的な進め方3ステップ

併用といっても、やることはシンプルです。

1. 同じ週に両方へ登録する（時期をずらすと比較の条件が揃わない）
2. 両方の面談で同じ希望条件を伝える（提案の違いが浮き彫りになる）
3. 提案の質・担当者の相性で主戦力を決め、もう片方はセカンドオピニオンに回す

注意点はひとつだけあります。

応募した求人は必ず自分で記録し、同じ求人に両方から応募しないことです。

面談で聞くべき質問や準備のコツは、テックゴーの面談の流れの記事にまとめています。

よくある質問

併用を考えたときに浮かぶ疑問に答えます。

両方に登録したら失礼になりませんか？

なりません。

複数エージェントの併用は転職活動の一般的な進め方で、エージェント側も前提として理解しています。

面談で「他社も併用しています」と正直に伝えたほうが、むしろ提案の本気度が上がることも多いものです。

同じ求人に両方から応募してもいい？

それはNGです。

同じ求人への重複応募は企業とエージェント双方に迷惑がかかり、選考にも悪影響があります。

応募管理を自分で一元化し、どの求人をどちら経由で受けたか記録しておきましょう。

実務経験2年未満の場合はどちらを選ぶべき？

テックゴーは実務経験2年以上が対象のため、2年未満ならレバテックキャリアが候補になります。

経験1年前後で若手向けの手厚い支援を求めるなら、UZUZ（ウズキャリ）の評判記事も参考にしてください。

30代後半ですが、どちらでも使えますか？

どちらも年齢そのものより「実務経験と目指す方向」で判断されます。

経験が厚いほど年収交渉の余地は大きくなるため、30代の経験者はむしろテックゴーの交渉力が活きやすい層でしょう。

テックゴーの実績や評判の詳細は評判記事で検証しています。

まとめ

求人数と地域の広さならレバテックキャリア、年収交渉と選考対策の濃さならテックゴーが優位です。

どちらも無料なので、両方に登録して提案を比較すれば、取りこぼしも相場観のズレも防げます。

迷っている時間より、2つの面談を受けて確かめるほうが早く答えが出ます。

ギークリーとの比較が気になる方は、テックゴーとギークリーの比較記事もご覧ください。