テックゴーの評判は？ITエンジニア転職での実力を徹底検証

「テックゴー（TechGo）って実際どうなの？」と気になっていませんか。

2025年に始まった新しいサービスだけに口コミが少なく、登録すべきか判断に迷いますよね。

この記事では公式情報と外部レビューをもとに、テックゴーの実力をITエンジニア目線で検証しました。

読み終える頃には、自分が使うべきサービスかどうかを自信を持って判断できるようになります。

テックゴーの基本情報と特徴

テックゴーは、ITエンジニアとITコンサルタントの転職支援に特化した転職エージェントです。

運営するのは、コンサル転職支援で知られる株式会社MyVisionです。

まずは基本情報を一覧で確認し、どんな人向けのサービスなのかを押さえておきましょう。

運営会社	株式会社MyVision
サービス開始	2025年
対象者	実務経験2年以上のITエンジニア・ITコンサルタント
求人数	約10,000件
主な求人	メガベンチャー・大手事業会社・ITコンサルファーム
対応地域	首都圏中心
料金	完全無料

最大の特徴は、年収アップ金額が平均138万円という交渉力の高さを公式に掲げている点です。

MyVisionがコンサル転職支援で培った選考対策のノウハウを、ITエンジニアの転職に展開したサービスといえるでしょう。

取引企業にはアクセンチュアやデロイト トーマツ、TIS、電通総研といった大手ファーム・大手SIerが名を連ねており、キャリアアップ志向の経験者に的を絞ったエージェントだとわかります。

登録時には「自社開発の企業」か「SIer・ITコンサル」か、目指すキャリアの方向性をまず選ぶ設計です。

つまり「エンジニアとして次のステージへ進む」ことを前提にしたサービスであり、とりあえず求人を眺めたい人向けの総合型エージェントとは性格が異なります。

この立ち位置を理解しておくと、後述する評判の意味がぐっと読み取りやすくなるはずです。

テックゴーの良い評判からわかった3つの強み

外部のレビュー記事や利用者の声を調べると、テックゴーの評価ポイントは大きく3つに集約されます。

いずれも「年収を上げたい経験者」にとって実利のある強みです。

順番に見ていきましょう。

年収交渉に強く平均138万円のアップ実績がある

公式サイトによると、テックゴー利用者の年収アップ金額は平均138万円、年収交渉の成功率は100%とされています。

エンジニアの年収は本人のスキルよりも「どの会社にいるか」で決まる部分が大きく、自分ひとりの交渉で覆すのは簡単ではありません。

その交渉をプロが代行してくれるのは、給与テーブルの低い環境で頭打ちを感じている人ほど恩恵が大きいはずです。

特にSESや多重下請けの環境では、単価が上がっても給料に反映されにくい構造があり、社内の昇給だけで年収100万円台のアップを実現するのは現実的ではありません。

「今の会社では年収が上がる見込みがない」と感じている経験者にとって、最も価値のある強みといえるでしょう。

アドバイザーの約8割が元エンジニア・元ITコンサル

テックゴーでは、アドバイザーの約8割が元エンジニアまたは元ITコンサルタントで構成されています。

転職エージェントへの不満で必ず挙がるのが「技術の話が通じない」「スキルシートの中身を理解してもらえない」という担当者とのすれ違いです。

開発経験のあるアドバイザーなら、使用技術やプロジェクトでの役割を正しく評価した上で、マッチする求人を提案してくれます。

「モダンな開発環境か」「レビュー文化はあるか」といったエンジニア特有の関心事も、経験者同士なら前提の説明なしに会話が成立します。

求人票の文面だけではわからない開発現場の実態を、技術がわかる担当者経由で確認できるのは大きな安心材料でしょう。

「話が早い」という体験は、働きながら転職活動を進めるエンジニアには想像以上に効いてくるのではないでしょうか。

書類添削と面接対策を回数無制限で受けられる

テックゴーでは、職務経歴書の添削と模擬面接を回数無制限で受けられます。

技術力に自信はあっても、それを面接で言語化するのが苦手というエンジニアは少なくありません。

特にメガベンチャーやITコンサルの選考では、技術面接に加えてキャリアの一貫性や志望動機を深く問われます。

回数制限のあるエージェントだと「あと1回練習したいのに」という不完全燃焼が起きがちですが、テックゴーならその心配は不要です。

納得いくまで練習に付き合ってもらえる体制は、難易度の高い企業を狙う人ほど心強いといえます。

テックゴーの悪い評判と利用前の注意点

一方で、外部レビューには厳しめの指摘もあります。

登録してから「思っていたのと違う」とならないよう、弱点も正直に確認しておきましょう。

主な注意点は次の3つです。

求人が首都圏に集中しており地方は少ない

テックゴーの求人は首都圏の企業が中心で、地方求人は多くありません。

メガベンチャーや大手事業会社、ITコンサルファームといった主要な取引先が東京に集中している以上、これは構造的な弱点といえます。

外部レビューでも「地方の求人は多くない」という指摘は複数のサイトで共通しており、この点は割り切って考えたほうがよさそうです。

地元企業への転職を最優先にしたい方は、地域密着型のエージェントとの併用を検討したほうがよいでしょう。

逆にいえば、首都圏で働ける方や上京転職を考えている方にとっては、この弱点はほぼ影響しません。

実務経験2年未満だと紹介できる求人が限られる

テックゴーの対象は実務経験2年以上のITエンジニア・ITコンサルタントです。

外部レビューでも「経験の浅い人には向かない」という指摘が共通しており、未経験からの転職を支援するサービスではありません。

なお経験年数は「開発現場での実務」が基準になるため、研修期間やIT以外の職歴はカウントされにくい点にも注意しましょう。

これはハイクラス寄りの求人を扱う以上、避けられない線引きです。

裏を返せば、登録者を経験者に絞っているからこそ、企業側もテックゴー経由の候補者を信頼して選考できるという好循環が生まれています。

経験が2年に満たない方は、若手向け支援に強いエージェントから始めるのが現実的です。

サービス開始が2025年と新しく口コミが少ない

テックゴーは2025年開始の新しいサービスのため、利用者の口コミや体験談がまだ絶対数として少ないのが実情です。

実績の蓄積という点では、老舗のIT特化エージェントに一日の長があります。

ただし運営元のMyVisionはコンサル転職支援での実績があり、まったくの新興企業が始めたサービスとは事情が異なります。

口コミの少なさが気になる方は、面談で紹介求人の質を直接確かめてから判断すればリスクはありません。

ここまでの注意点は、いずれも使い方しだいでカバーできるものです。

求人が首都圏中心	首都圏勤務・上京・リモート前提なら影響なし。地方限定は他社併用
経験2年未満は対象外	経験を積んでから登録するか、若手特化型エージェントを利用
口コミが少ない	無料面談で紹介求人の質を直接確認してから判断

自分の状況に当てはめて、弱点が実害になるかどうかを冷静に見極めましょう。

テックゴーが向いている人・向いていない人

ここまでの評判を踏まえて、テックゴーが向いている人と向いていない人を整理します。

自分がどちらに当てはまるかをチェックしてみてください。

判断に迷う場合の代替サービスも紹介します。

向いている人：年収とキャリアを同時に上げたい経験者

テックゴーが最も力を発揮するのは、実務経験2年以上で年収アップを本気で狙うエンジニアです。

• SIerやSESから自社開発企業・事業会社へ移りたい人
• ITコンサルへのキャリアチェンジに興味がある人
• 年収交渉を自分でやる自信がない人
• 首都圏で働ける、または上京転職を考えている人

このいずれかに当てはまるなら、アドバイザーの技術理解と交渉力という強みをフルに活かせます。

いま在籍している会社の規模や知名度は関係なく、評価されるのはあくまで実務でやってきたことの中身です。

「自分の経歴で通用するのか」という不安こそ、面談で市場の答え合わせをすべきサインといえます。

特に「技術の話が通じる担当者」を求めてきた人ほど、面談の手応えは大きいはずです。

向いていない人：経験2年未満・地方限定で探したい人

一方で、実務経験が2年に満たない方や、地方限定で求人を探したい方には向いていません。

対象外の状態で登録しても、紹介できる求人がなく時間を無駄にしてしまう可能性があります。

経験の浅い20代の方は、若手支援に特化したUZUZ（ウズキャリ）の評判記事も参考にしてみてください。

自分の経験値に合ったエージェントを選ぶことが、結果的に転職成功への近道になります。

参考までに、IT特化型エージェントの主要3社を比較すると次のようになります。

項目	テックゴー	レバテックキャリア	Geekly
対象者	実務経験2年以上	IT経験者全般	IT・Web・ゲーム経験者
求人数	約1万件	2.5万件以上	3万件以上
強み	年収交渉・選考対策が無制限	求人数と実績の豊富さ	マッチング精度の高さ
対応地域	首都圏中心	首都圏・関西など	首都圏中心

求人数では老舗2社に及ばないものの、年収交渉と選考対策の手厚さで勝負するのがテックゴーの立ち位置です。

複数のエージェントに登録して提案を比較するのも、失敗しない定番の使い方といえます。

レバテックキャリアとの詳しい違いはテックゴーとレバテックキャリアの比較記事で整理しています。

大切なのは知名度で選ぶことではなく、自分の経験値と目指す方向に合った「主戦力」を見極めることです。

テックゴーの登録から内定までの流れ5ステップ

テックゴーの利用手順はシンプルで、登録から内定まで一貫したサポートを受けられます。

働きながらでも進めやすい流れになっているので、全体像を先に把握しておきましょう。

大きく分けて次の5ステップです。

1. 公式サイトから無料登録（キャリアの方向性を選ぶだけ）
2. 専門コンサルタントとの無料面談（現状のスキルと希望条件を整理）
3. 求人紹介（メガベンチャー・大手事業会社・ITコンサル中心）
4. 書類添削・模擬面接（納得いくまで回数無制限）
5. 内定・年収交渉（交渉はコンサルタントが代行）

登録はキャリアの方向性を選ぶだけなので、思い立ったその日のうちに面談の予約まで進められます。

すでに他サービスでスカウトを受け取っている場合も、公式サイトの専用導線からスムーズに相談へ進める設計です。

とくに面談では、現職の不満だけでなく「3年後にどんなエンジニアでいたいか」を聞かれるつもりで臨むと、紹介される求人の精度が上がります。

書類添削では、スキルシートの技術キーワードの羅列を「事業にどう貢献したか」の言葉に翻訳してもらえるのが大きな価値です。

5つのステップの中でテックゴーらしさが最も出るのは、最後の年収交渉でしょう。

内定が出た後の待遇交渉は、当事者本人にとって最も言い出しにくいプロセスではないでしょうか。

「お金の話をして印象を悪くしたくない」という心理が働き、提示額をそのまま受け入れてしまう人が少なくありません。

テックゴーではこの交渉をコンサルタントが代行し、公式実績として年収交渉成功率100%を掲げています。

また模擬面接は、志望度の高い企業の選考直前に集中して組んでもらうなど、回数無制限だからこそ柔軟な使い方が可能です。

応募から内定までは数週間から数ヶ月かかるのが一般的なので、走り出す前の準備と伴走者の質が結果を大きく左右します。

そしてポイントは、最初の面談が「転職するかどうかを決める場」ではないことです。

市場価値の確認だけで終えても問題なく、「今転職すべきか」を判断する材料集めとして面談を使うのが賢い活用法といえるでしょう。

テックゴーを最大限活用する3つのコツ

同じエージェントを使っても、準備の仕方で得られる成果は大きく変わります。

テックゴーの強みを引き出すために、登録前後で意識したいコツを3つ紹介しましょう。

どれも今日から準備できることばかりです。

面談前にスキルと実績を棚卸ししておく

面談の質を決めるのは、事前のスキル棚卸しです。

使用言語やフレームワークだけでなく、プロジェクトの規模、担当フェーズ、チーム内での役割をメモにまとめておきましょう。

• 使用技術（言語・フレームワーク・クラウド・ツール）
• プロジェクト規模（人数・期間・予算感）
• 担当フェーズ（要件定義〜運用のどこか）
• 工夫した点と数字で語れる成果

元エンジニアのアドバイザーが相手だからこそ、具体的な情報を渡すほど提案の精度が上がります。

「障害対応で復旧時間を半分にした」のような数字つきのエピソードが1つあるだけでも、書類の説得力は大きく変わるものです。

希望年収は「理想」と「最低ライン」の2段階で伝える

年収交渉を代行してもらう以上、希望年収の伝え方が結果を左右します。

「理想は650万円、最低でも550万円」のように2段階で伝えると、アドバイザーは交渉の戦略を立てやすくなります。

遠慮して低めに伝えると、その金額を基準に求人が絞られてしまうため注意が必要です。

年収交渉成功率100%の実績を活かすためにも、希望は正直に高めに伝えるのが正解です。

他のエージェントと併用して提案を比較する

エージェント選びには、2〜3社を併用するという失敗しにくい王道があります。

テックゴーの提案を、求人数の多いレバテックキャリアやGeeklyの提案と比べることで、それぞれの求人の質が客観的に見えてきます。

担当アドバイザーとの相性も、複数を並行して初めて判断できるものです。

最終的に1社に絞る前提でも、比較材料を持っておくことが交渉力にもつながります。

テックゴーの面談でよくある3つの不安と実際

「登録したいけれど、面談がなんとなく不安」という声は意外と多いものです。

とくに初めてエージェントを使うエンジニアがつまずきやすいポイントを、事前に解消しておきましょう。

よくある不安は次の3つです。

無理に転職を勧められないか

結論からいえば、面談したからといって転職を強制されることはありません。

エージェントにとって、ミスマッチな転職を急がせて早期退職につながれば、企業からの信頼を失う大きな損失になります。

とくにテックゴーのような経験者特化型は、候補者との長期的な信頼関係が生命線です。

「今は情報収集の段階」と正直に伝えた上で、市場価値の確認だけで面談を終えても何の問題もありません。

むしろ面談を有意義にするために、こちらから聞きたいことを用意しておくのがおすすめです。

• 自分の経歴だと、どのくらいの年収レンジの求人を狙えるか
• いま転職する場合と1年後では、市場価値はどう変わるか
• 目指すキャリアに足りないスキル・経験は何か

この3つを聞くだけでも、転職するかどうかに関係なく、今後のキャリア戦略に使える答えが持ち帰れます。

面談全体の流れと準備リストはテックゴーの面談の流れの記事にまとめています。

転職活動が今の会社にバレないか

エージェントには守秘義務があり、本人の同意なく現職の企業に情報が伝わることはありません。

一般に応募先への推薦は1社ずつ本人の確認を取って進めるものなので、知らないうちに書類が出回る心配は不要です。

転職エージェントの面談は近年オンラインが主流のため、働きながらでも平日の終業後などに参加しやすいでしょう。

気をつけるべきはむしろ、会社の PC やメールアドレスで転職サイトにアクセスしないという自衛の基本くらいでしょう。

紹介された求人を断ったら気まずくないか

紹介された求人は、合わないと感じたら遠慮なく断って大丈夫です。

むしろ「どこが合わないか」を具体的に伝えるほど、次の提案の精度が上がっていきます。

断る理由を言語化する過程は、自分が転職先に何を求めているのかを整理する作業でもあります。

断ることを恐れず、アドバイザーを「壁打ち相手」として使い倒すくらいの姿勢がちょうどいいのです。

場面別の断り方とそのまま使える例文はテックゴーの断り方の記事を参考にしてください。

テックゴーに関するよくある質問

最後に、テックゴーの利用を検討している方から多く寄せられる質問に回答します。

登録前の細かい疑問はここで解消しておきましょう。

テックゴーの利用は本当に無料ですか？

はい、登録から面談、書類添削、面接対策、年収交渉まですべて完全無料で利用できます。

転職エージェントは採用企業側から報酬を受け取る仕組みのため、求職者に費用が発生することはありません。

途中で有料プランを勧められる心配もないので、安心して利用できます。

実務経験が2年未満でも利用できますか？

テックゴーの対象は実務経験2年以上のため、経験が浅い段階では紹介できる求人が限られてしまいます。

経験1年前後の方は、まず現職で経験を積むか、若手支援に強いエージェントを利用するのが現実的です。

経験2年を超えたタイミングで登録すれば、紹介の幅は一気に広がります。

地方在住でも利用できますか？

登録自体は可能ですが、求人は首都圏の企業が中心のため、地方勤務の求人は多くありません。

上京転職やフルリモート勤務を視野に入れている方であれば、地方在住でも十分活用できます。

地元企業への転職が最優先の方は、地域密着型エージェントとの併用がおすすめです。

まとめ

テックゴーは、実務経験2年以上のITエンジニアに特化した転職エージェントです。

年収アップ平均138万円・交渉成功率100%という実績と、元エンジニア中心のアドバイザー体制が最大の強みでした。

一方で求人は首都圏中心のため、地方限定で探したい方には向きません。

年収とキャリアを同時に上げたい経験者なら、まず無料相談で市場価値を確かめる価値は十分にあります。

他社と比べて選びたい方はテックゴーとギークリーの比較、特化型と総合型で迷う方はエージェントの特化型と総合型の選び方も参考にしてください。