公務員はやめとけ？経験者が語るリアルな実態と向いてる人の特徴

「公務員はやめとけ」という声を耳にして、就職や転職を迷っていませんか。

たしかに年功序列の給与体系や副業禁止、人間関係の閉鎖性など、公務員にはネガティブな評判がつきまとっています。

しかし実際には、公務員はリストラがなく定年まで安定して働けるうえ、充実した福利厚生や社会貢献度の高さなど、民間企業にはない魅力を数多く備えた職業です。

この記事では「やめとけ」と言われる理由を正直に解説しつつ、メリットや向き不向き、公務員を目指す前に確認すべきポイントまで網羅的にお伝えします。

公務員が「やめとけ」と言われる5つの理由

公務員に対する「やめとけ」という声は、実際に現場で働いた人のリアルな体験に基づいていることがほとんどです。

すべての官公庁や自治体に当てはまるわけではありませんが、公務員制度の構造上どうしても起きやすい問題があるのは事実でしょう。

ここでは、特に多く挙がる5つの理由を具体的なデータを交えながら見ていきましょう。

1. 年功序列で成果が給与に反映されにくい
2. 副業が原則禁止で収入の幅が広がらない
3. 閉鎖的な人間関係に疲弊しやすい
4. 定期異動で専門性が積み上がらない
5. 民間で通用するスキルが身につきにくい

年功序列で成果が給与に反映されにくい

公務員が「やめとけ」と言われる最大の理由は、年功序列型の給与体系にあります。

公務員の給与は「俸給表」によって厳格に定められており、基本的に勤続年数に応じて段階的に上がる仕組みです。

どれだけ優秀な成果を出しても、同期と大きく差がつくことはなく、昇給スピードに個人の努力がほとんど反映されないのが現実でしょう。

人事院の調査によると、国家公務員の平均年収は約680万円ですが、これは管理職を含めた数字であり、20代〜30代前半の若手層は年収400万円前後にとどまるケースが大半を占めます。

民間のIT業界やコンサル業界では20代で年収600万円以上を得ることも珍しくないため、同世代との収入格差に焦りを感じやすいのは事実です。

ただし40代以降は俸給表の上位号俸に達し、管理職手当や扶養手当を含めると年収700万円を超えることも十分にあり得ます。

短期で高収入を得たい人には不向きですが、長期的な視野で考えれば決して低い水準ではないことを知っておくべきです。

副業が原則禁止で収入の幅が広がらない

公務員は国家公務員法第103条および地方公務員法第38条により、原則として副業が禁止されています。

民間企業では副業解禁が進み、本業以外で月5万〜10万円の収入を得る人が増えている一方、公務員にはその選択肢がほとんどありません。

ブログやYouTubeで情報発信をしたくても、「営利活動」に該当する可能性があるため二の足を踏んでしまう人も少なくないでしょう。

株式投資や不動産投資は「副業」に該当しないとされていますが、勤務時間中に取引を行えば懲戒処分の対象となるリスクがあります。

近年は神戸市や生駒市など、地域貢献型の副業を条件付きで認める自治体も出てきており、少しずつ制度が変わり始めている段階です。

副業で収入を増やしたいと考えている人にとっては、公務員の制約は大きなマイナスポイントになるはずです。

閉鎖的な人間関係に疲弊しやすい

公務員の職場は民間企業と比べて人の出入りが少なく、同じメンバーと長期間にわたって働くことが多い環境です。

部署内の人間関係が固定化しやすいため、上司や同僚と相性が合わない場合のストレスは非常に大きくなります。

民間企業のように「合わなければ転職」という選択肢が取りにくく、異動まで数年間我慢するしかない状況に追い込まれるケースも珍しくありません。

特に地方自治体では職員の顔ぶれがほぼ固定されており、派閥や暗黙のルールが根強く残っている組織も存在します。

また、年功序列のため上司に逆らいにくい雰囲気があり、若手職員が意見を言いづらいと感じる場面も多いでしょう。

ただし人間関係の問題は組織によって大きく異なるため、説明会やOB訪問で実態を確認しておくことが重要です。

定期異動で専門性が積み上がらない

公務員には2〜3年ごとの定期人事異動があり、まったく異なる分野の部署に配属されることが日常的に起こります。

福祉課から土木課へ、税務課から観光課へといった大幅な異動が当たり前であり、ようやく仕事を覚えた頃にまた新しい分野に放り込まれるのです。

ひとつの分野でプロフェッショナルになりたいと考えている人にとって、この定期異動は最大のストレス要因になるでしょう。

民間企業であれば「マーケティング一筋」「エンジニア一筋」といったキャリアを築けますが、公務員にはその選択肢が限られています。

一方で、さまざまな分野を経験できることを「ジェネラリストとして成長できる」とポジティブに捉える人もいるのは確かです。

自分がスペシャリスト志向かジェネラリスト志向かを事前に自己分析しておくことが、後悔しないための鍵になります。

民間で通用するスキルが身につきにくい

公務員の業務は法令に基づく事務処理が中心であり、民間企業で即戦力として通用するスキルが身につきにくいといわれています。

ExcelやWordは使いこなせるようになりますが、プログラミングやデジタルマーケティングなど、転職市場で高く評価されるスキルを業務で習得する機会は限られています。

公務員から民間企業に転職する際、「即戦力性の低さ」がネックとなり、年齢が上がるほど転職の難易度が急激に高まるのが現実です。

特に35歳を超えると、民間企業側は「公務員は指示待ち体質」「スピード感がない」という先入観を持ちやすく、書類選考で不利になることもあります。

ただし行政の知識や折衝能力は、コンサルティング業界や政策系シンクタンクなど一部の業界では高く評価される強みになるでしょう。

「将来的に民間に転職する可能性がある」と考えている人は、在職中に資格取得やスキルアップに自主的に取り組んでおくことを強くおすすめします。

それでも公務員として働く3つのメリット

ここまで「やめとけ」と言われる理由を紹介しましたが、公務員にはそれを上回る魅力があるのも事実です。

実際に公務員として長く活躍している人は、民間企業にはない安定性や制度的な恩恵を最大限に活かしています。

職種と配属先を適切に選べば、公務員は他にはない安心感と充実感を手にできる環境でしょう。

1. 雇用の安定性が圧倒的に高い
2. 福利厚生と休暇制度が充実している
3. 社会貢献度が高く誇りを持てる

雇用の安定性が圧倒的に高い

公務員最大の魅力は、雇用の安定性が民間企業とは比較にならないほど高い点にあります。

民間企業では業績悪化によるリストラや倒産のリスクが常にありますが、公務員には「分限免職」以外の解雇がほぼ存在しません。

景気後退や不況の影響を受けにくく、定年まで安定した収入を得られる安心感は公務員ならではの大きなメリットです。

退職金制度も充実しており、勤続35年以上の場合は2,000万円前後の退職金を受け取れるケースが一般的でしょう。

住宅ローンの審査では公務員という属性が圧倒的に有利に働き、民間企業の社員よりも好条件で融資を受けられることが多いのも見逃せないポイントです。

「人生設計を安定させたい」「家族を安心させたい」という価値観を持つ人にとって、公務員の雇用安定性は何よりも魅力的に映るはずです。

比較項目	公務員	民間企業（平均）
雇用の安定性	原則として定年まで保障	業績次第でリストラあり
退職金（勤続35年）	約2,000万円	約1,500万円
年金制度	厚生年金＋年金払い退職給付	厚生年金のみが多い
住宅ローン審査	属性が最も評価されやすい	企業規模・勤続年数で変動

上の表のとおり、長期的な安定性という観点では公務員が民間企業を大きく上回っていることがわかります。

福利厚生と休暇制度が充実している

公務員の福利厚生は、民間企業の中でも大手企業に匹敵するレベルの充実度を誇ります。

年次有給休暇は初年度から20日付与され、夏季休暇や結婚休暇、忌引休暇なども法律で手厚く保障されているのが特徴です。

育児休業の取得率は国家公務員の男性で約72%に達しており、民間企業の約30%と比較すると圧倒的な差があるでしょう。

住居手当、通勤手当、扶養手当、地域手当など各種手当も手厚く、基本給だけでは見えない実質的な待遇の良さがあります。

共済組合による医療費の付加給付制度もあり、高額な医療費がかかった場合の自己負担を大幅に軽減できるのも大きな安心材料です。

ワークライフバランスを重視する人にとって、公務員の福利厚生は非常に大きな魅力になるはずです。

社会貢献度が高く誇りを持てる

公務員の仕事は、住民の生活や地域社会を支えるという明確な社会的使命を持っています。

防災対策、福祉サービス、教育、インフラ整備など、民間企業では担えない公共性の高い業務に携わることで大きなやりがいを得られるでしょう。

災害時に住民の安全を守るために奔走したり、生活に困っている人を行政の力で支援したりする経験は、民間では得がたい充実感をもたらすのです。

「自分の仕事が誰かの役に立っている」という実感を持ちやすい点は、モチベーションの維持に直結します。

利益追求ではなく公益のために働くという姿勢に共感できる人は、公務員の仕事に深い誇りを感じられるはずです。

社会貢献を軸にキャリアを考えたい人にとって、公務員ほどその思いを実現しやすい職業は他にないといえるでしょう。

公務員に向いてる人の特徴

公務員として長く活躍できるかどうかは、能力よりも性格や価値観に大きく左右されます。

「安定した仕事に就きたい」というだけでなく、以下の特徴に当てはまる人は入職後に充実感を得やすい傾向があるでしょう。

自分に当てはまるかどうか、ひとつずつ確認してみてください。

1. コツコツと着実に業務をこなせる人
2. 公共の利益に使命感を持てる人
3. 長期的な視点でキャリアを考えられる人

コツコツと着実に業務をこなせる人

公務員の業務は法令やマニュアルに基づいた正確な事務処理が求められるため、地道な作業を着実にこなせる人に適しています。

派手な成果よりも、ミスなく確実に書類を処理し、決められた手順を守ることが高く評価される世界です。

予算書や条例の起案、住民対応の記録など、一つひとつの業務を丁寧に積み重ねる姿勢が信頼につながるのが公務員の職場文化といえます。

逆にスピード重視で「まずやってみる」というベンチャー気質の人にとっては、手続きの多さに窮屈さを感じるかもしれません。

日常生活で「段取りを立てて計画的に物事を進めるのが得意」と思える人は、公務員との相性が非常に良いはずです。

正確さと誠実さを武器にできるタイプの人にとって、公務員の仕事は能力を存分に発揮できるフィールドになります。

公共の利益に使命感を持てる人

公務員の仕事は営利目的ではなく、住民の暮らしや地域社会をより良くすることが最大の目的です。

「社会の役に立ちたい」「困っている人を助けたい」という思いが自然と湧いてくる人は、公務員として大きなやりがいを感じられるでしょう。

住民からの感謝の言葉や、自分が関わった政策が地域を良い方向に変えていく実感は、給与では測れない報酬です。

福祉分野で生活困窮者を支援したり、教育分野で子どもたちの未来に携わったりする業務では、この使命感が大きな原動力になります。

反対に「自分の成果を数字で見える形にしたい」「売上目標を達成する達成感がほしい」という人には物足りなさを感じる場面もあるかもしれません。

公務員の仕事に意味を見出せるかどうかは、公共の利益に対する使命感の強さにかかっているといえます。

長期的な視点でキャリアを考えられる人

公務員は若手時代の給与水準が民間大手に比べてやや低い代わりに、40代以降の昇給カーブが安定している職業です。

「20代のうちにたくさん稼ぎたい」よりも「定年まで安定して働き続けたい」と考えるタイプの人に向いています。

退職金や年金制度まで含めた生涯賃金で比較すると、公務員は民間の大手企業にも引けを取らない水準に達するのです。

目先の年収よりも、住宅ローンの返済計画や老後の資金設計を重視する堅実派にとっては、理想的な選択肢になるでしょう。

短期的な成功を追いかけるタイプの人にとっては、公務員のキャリアは退屈に感じてしまう可能性があります。

自分が「短期決戦型」か「長期安定型」かを把握しておくことが、公務員への適性を見極めるうえで最も重要なポイントになるはずです。

公務員に向いてない人の特徴

公務員にはたくさんの魅力がありますが、すべての人に合う職業というわけではありません。

入職後に「こんなはずじゃなかった」と後悔しないために、向いてない人の特徴も正直にお伝えします。

以下の特徴に複数当てはまる場合は、慎重に検討することをおすすめするでしょう。

1. 成果主義で高収入を得たい人
2. 裁量を持って自由に働きたい人
3. 変化とスピードを求める人

成果主義で高収入を得たい人

自分の実力や成果に応じて報酬が上がる環境を望む人にとって、公務員の年功序列型の給与体系は大きなストレスになります。

営業成績やプロジェクトの成功でインセンティブを得たい人にとっては、公務員の「どれだけ頑張っても同期と同じ給料」という仕組みはモチベーションの低下に直結するでしょう。

20代後半で年収800万円を超えるIT企業やコンサル業界と比べると、公務員の若手時代の収入は見劣りするのが現実です。

「稼ぐ力」を高めて早い段階から高い生活水準を実現したい人には、民間企業の方が適しているかもしれません。

一方で、公務員の安定した昇給曲線を「リスクのない資産形成」と捉えられるなら、年功序列も悪くない選択肢になり得ます。

給与に対する自分の価値観を明確にしておくことが、後悔しない進路選択の出発点になるはずです。

裁量を持って自由に働きたい人

公務員の業務は法令や規則に則って進めることが原則であり、個人の裁量で仕事の進め方を変えることは難しい環境です。

決裁ルートが厳格に定められており、ちょっとした判断でも上司の承認が必要になることが多いでしょう。

「自分のアイデアをすぐに実行に移したい」「非効率なルールを変えたい」と考えるタイプの人にとって、行政組織の意思決定の遅さは大きなフラストレーションになります。

リモートワークやフレックスタイムの導入も民間企業に比べて遅れており、働く場所や時間の自由度は低い傾向にあるのが実情です。

スタートアップやベンチャー企業のようなスピード感を求める人にとっては、公務員の仕事はもどかしく感じてしまうでしょう。

ただし近年はデジタル庁を中心にDX推進の動きが加速しており、従来の行政組織の枠にとらわれない働き方ができるポジションも生まれ始めています。

変化とスピードを求める人

公務員の仕事は前例踏襲が基本であり、新しい取り組みや変革を起こすまでに多くの時間と調整が必要です。

「去年と同じやり方」が安全策として選ばれやすく、革新的なアイデアが評価されるまでに長い時間がかかる組織文化があります。

常に新しいことに挑戦したい、業界の最先端で働きたいと考える人には、公務員の仕事は退屈に感じてしまう可能性が高いでしょう。

テクノロジーの進化が速いIT業界やスタートアップ企業と比べると、行政組織の変化のスピードは非常にゆっくりです。

逆に「安定した環境でじっくりと仕事に取り組みたい」と考える人にとっては、この変化の少なさがむしろ心地よく感じられるかもしれません。

自分が変化を求めるタイプかどうかを見極めることが、公務員という選択で後悔しないための重要な判断基準になります。

特徴	向いてる人	向いてない人
給与への考え方	安定昇給で生涯設計できる	成果に応じた高報酬がほしい
働き方の自由度	ルールに沿って確実にこなせる	裁量を持って自由に動きたい
仕事への姿勢	社会貢献に使命感を持てる	数字で成果を示したい
キャリア観	定年まで腰を据えて働きたい	転職でステップアップしたい
変化への姿勢	安定した環境で力を発揮する	常に新しい挑戦をしたい

上の表を参考に、自分がどちらの傾向に近いかを客観的に確認してみてください。

公務員を目指す前にやるべきこと

公務員への就職・転職を成功させるためには、事前準備が結果を大きく左右します。

「やめとけ」と後悔するような職場に配属されてしまうのも、事前リサーチ不足が原因であるケースがほとんどでしょう。

ここで紹介する3つのステップを踏むことで、後悔のないキャリア選択を実現しやすくなります。

1. 自分のキャリア適性を客観的にチェックする
2. 志望する自治体・省庁の実態を徹底リサーチする
3. 行政職以外の職種も視野に入れる

自分のキャリア適性を客観的にチェックする

公務員を目指すなら、まず自分がこの職業に向いているかどうかを客観的に確認しておくことが重要です。

「安定しているから」という理由だけでは、公務員の仕事は長続きしません。

コツコツ型の業務適性や公共への使命感、長期キャリアへの志向など、公務員に求められる資質を自分が持っているかを把握しておく必要があります。

キャリア適性診断ツールを活用すれば、自分の強みや働き方の傾向を無料で10分程度で把握できるでしょう。

診断結果をもとに「行政事務」「技術職」「公安職」「専門職」など、自分に合った職種を絞り込んでいくのがおすすめです。

感覚ではなくデータに基づいた自己分析を行うことで、自分に合った進路を効率的に見つけられるようになります。

適性を把握してから動き始めることが、キャリア選択の成功への第一歩になるはずです。

志望する自治体・省庁の実態を徹底リサーチする

公務員の職場環境は、同じ「市役所」でも自治体によってまったく異なります。

残業が少なく働きやすい自治体もあれば、慢性的な人手不足で月80時間を超える残業が常態化している部署も存在するでしょう。

入職後に「こんなに忙しいとは聞いていなかった」と後悔しないために、事前の確認が欠かせません。

説明会やOB訪問で「繁忙期の残業時間」「有給取得率」「異動サイクル」を具体的に質問することが重要になってきます。

OpenWorkやライトハウスなどの口コミサイトで、現職職員の勤務実態もチェックしておきましょう。

職場環境への理解が深まるほど、自分に合った自治体や省庁を見極めやすくなるはずです。

行政職以外の職種も視野に入れる

公務員＝デスクワークの事務職というイメージが強いですが、実際には多様な職種が存在します。

土木・建築などの技術職、消防士や警察官などの公安職、保健師や管理栄養士などの専門職が代表的な例です。

「公務員に興味はあるが事務作業だけでは物足りない」という人は、これらの職種も選択肢に入れてみてください。

特に技術職や専門職は異動の範囲が限定されやすく、ひとつの分野で専門性を高めたい人に適しているでしょう。

また近年はデジタル庁やこども家庭庁の新設により、IT人材や政策企画の専門人材を民間経験者枠で採用する動きも広がっています。

視野を広げて職種を検討することで、公務員としてのキャリアの可能性は格段に広がるはずです。

よくある質問

公務員への就職・転職を検討している人から、よく寄せられる質問をまとめました。「公務員試験は難しいのか」「民間から転職できるのか」「辞めた後のキャリアはどうなるのか」など、気になるポイントを簡潔にお答えします。

公務員試験は働きながらでも合格できますか？

公務員試験は働きながらでも十分に合格を目指せます。

社会人経験者枠を設けている自治体が増えており、教養試験のみや面接重視の選考方式を採用しているケースも多いです。

通信講座やオンラインスクールを活用すれば、平日の隙間時間と週末の学習で半年〜1年程度の準備期間で合格水準に到達できるでしょう。

民間企業から公務員に転職する人は多いですか？

民間企業から公務員に転職する人は年々増加傾向にあります。

多くの自治体が「社会人経験者採用」の枠を設けており、年齢制限も30代後半〜40代まで受験可能な試験が増えてきました。

民間で培った営業力やIT知識、マネジメント経験を行政に還元できる人材は即戦力として高く評価される傾向にあります。

公務員を辞めた後のキャリアはどうなりますか？

公務員を辞めた後のキャリアは、在職中にどのようなスキルを身につけたかによって大きく異なります。

行政の知識や折衝能力を活かして、コンサルティング会社やシンクタンク、NPOに転職する元公務員は少なくありません。

在職中にIT資格やMBAなどの専門スキルを自主的に習得しておけば、民間企業への転職で不利になるリスクを大幅に軽減できるはずです。

まとめ

公務員が「やめとけ」と言われる背景には、年功序列の給与体系や副業禁止、閉鎖的な人間関係、定期異動による専門性の蓄積しにくさといった構造的な課題が存在します。

しかし雇用の圧倒的な安定性や充実した福利厚生、社会貢献度の高さなど、公務員ならではのメリットも大きいでしょう。

大切なのは「公務員全体」で判断するのではなく、職種や配属先の違いを理解し、自分に合った環境を見極めることです。

口コミサイトや適性診断を活用して情報収集を行い、納得のいく形でキャリア選択を進めていきましょう。

事前にしっかりとリサーチし、自分の適性を確認したうえで踏み出せば、公務員は長い人生を安定して支えてくれる、堅実で誇り高いキャリアになり得る職業です。