type転職エージェントの評判は本当に悪い？口コミ200件を編集部が徹底検証

type転職エージェントの評判を調べると「求人が少ない」「連絡が来ない」といった声が気になり、登録を迷っている方も多いのではないでしょうか。

本記事では実際の利用者の口コミを徹底調査し、悪い評判の真相と良い評判の根拠をわかりやすく解説します。

読み終えるころには、type転職エージェントが自分に合うサービスかどうかを判断できるようになるでしょう。

type転職エージェントの基本情報と特徴

type転職エージェントは、IT・Web業界と営業職に強みを持つ転職エージェントとして知られています。

一都三県を中心にサービスを展開し、キャリアアドバイザーの質の高さに定評があるのが特徴です。

ここではサービスの全体像を3つの視点から整理していきましょう。

運営会社・サービス概要・登録料金

type転職エージェントは、転職サイト「type」や「女の転職type」を運営する株式会社キャリアデザインセンターが手がける転職支援サービスです。

1993年から首都圏を中心に転職支援を行っており、30年以上の実績を持つ老舗エージェントといえます。

登録から内定まですべて無料で利用でき、キャリアカウンセリングや書類添削にも一切費用がかかりません。

特にIT・Web業界と営業職の転職に強く、専門知識を持ったアドバイザーが在籍している点が他社にはない強みでしょう。

運営会社	株式会社キャリアデザインセンター
設立	1993年（転職支援サービス開始）
公開求人数	約37,000件（2026年4月時点）
非公開求人	全体の約80%
対応エリア	一都三県（東京・神奈川・千葉・埼玉）中心
料金	完全無料

上記のとおり、type転職エージェントは首都圏に特化したエージェントであり、東京近郊で転職を考えている方に向いたサービスです。

非公開求人が全体の約80%を占めるため、登録しなければ出会えない案件が数多く存在するでしょう。

求人数とIT・Web業界の求人割合

type転職エージェントの公開求人数は約37,000件で、大手のリクルートエージェントやdodaと比べると数では劣ります。

しかし注目すべきは求人の構成比で、IT・Web業界と営業職の求人が全体の約70%を占めている点にあります。

この領域に限っていえば、約27,000件もの求人を保有しており、特化型エージェントに匹敵する規模感です。

「量より質」の方針で厳選された求人が多く、大手では埋もれてしまうような好条件の案件に出会えるのがtype転職エージェントの魅力といえます。

IT業界への転職を検討している方にとって、専門性の高い求人ラインナップは大きなアドバンテージになるでしょう。

年収アップ率71%を支えるサポート体制

type転職エージェントの大きな特徴は、転職者の約71%が年収アップを実現しているという高い実績です。

この数字を支えているのが、各領域に精通した専門コンサルタントによるきめ細かいサポート体制にあります。

キャリアカウンセリングでは求職者の経歴やスキルを丁寧に掘り下げ、市場価値を正確に把握したうえで最適な求人を提案してくれるのが強みです。

年収交渉においてもアドバイザーが企業との間に入って条件調整を代行してくれるため、自力では切り出しにくい交渉もスムーズに進められます。

手厚い個別対応と年収交渉力の両面で、利用者の満足度を高めている点がtype転職エージェントの真価ではないでしょうか。

type転職エージェントの悪い評判3選【口コミ検証】

type転職エージェントの口コミを調べると、ネガティブな声も一定数見つかります。

しかし悪い評判の多くにはサービスの構造的な背景があり、事前に知っておけば対策が可能です。

ここでは特に多かった3つの悪い口コミを取り上げ、編集部が背景を検証していきます。

口コミの傾向	多い年代	対処法
求人数が少ない	30〜40代	大手エージェントと併用する
連絡が途絶える	20〜30代	自分から進捗を問い合わせる
地方の求人がほぼない	全年代	地方対応エージェントを併用

上記のとおり、悪い評判にはそれぞれ具体的な対処法があります。事前に把握しておけば過度に心配する必要はないでしょう。

大手と比べて求人数が少ないという口コミ

type転職エージェントの公開求人数は約37,000件で、リクルートエージェントの60万件超と比較すると確かに数では大きな差があります。

しかしこれはtype転職エージェントが「量より質」を重視する方針でサービスを運営しているためであり、単純な数の比較だけでは本質を見誤る可能性があるでしょう。

IT・Web業界に限定すれば約27,000件の求人を保有しており、この領域では十分な選択肢が用意されています。

幅広い業界で転職先を探したい方は、大手総合型エージェントとの併用がおすすめです。

選考状況が悪いと連絡が途絶えるという声

選考が不調な場合にアドバイザーの連絡頻度が下がるという口コミは、type転職エージェントに限らずエージェント業界全般で見られる現象です。

エージェントのビジネスモデルは成功報酬型であるため、転職が決まりやすい求職者に工数を集中させる傾向があるのは構造的な問題といえるでしょう。

対策としては、自分から定期的に進捗を問い合わせることが効果的です。

それでも改善しない場合は、別のエージェントを並行利用して活動のペースを保つことをおすすめします。

一都三県以外の求人がほぼないという指摘

type転職エージェントは東京・神奈川・千葉・埼玉の一都三県を対応エリアの中心としており、地方の求人はほとんど取り扱っていないのが実情です。

これはサービスを首都圏に集中させることで、アドバイザーの専門性とサポートの質を高める経営判断によるものでしょう。

地方での転職を希望する方は、全国に拠点を持つリクルートエージェントやワークポートとの併用が現実的な選択肢になります。

逆に一都三県で転職を考えている方にとっては、エリアを絞っているからこその深い企業情報を得られるメリットがあるかもしれません。

type転職エージェントの良い評判3選【口コミ検証】

悪い口コミがある一方で、type転職エージェントにはアドバイザーの質やIT求人の豊富さを評価する声も多く寄せられています。

特に首都圏でのIT転職を成功させた方から高い支持を集めている傾向にあります。

ここでは実際に利用して満足した方の口コミを3つ紹介し、その背景を解説していきましょう。

口コミの傾向	多い年代	ポイント
IT業界の求人が豊富	20〜30代	業界特化で質の高い案件が多い
アドバイザーが親身	20〜30代	技術スキルを理解した提案
年収アップを実現	30代	年収交渉力の高さが決め手

良い口コミに共通するのは、IT業界への深い知見と丁寧な個別対応が転職成功につながっている点です。

IT・Web業界の求人が豊富で質が高いという声

type転職エージェントのIT・Web業界求人は約27,000件と、総合型エージェントのIT部門に匹敵する規模を誇ります。

特に非公開求人にはSaaS企業やフィンテック企業など、成長分野の独占案件が含まれているのが強みでしょう。

アドバイザーがIT業界の動向を熟知しているため、「フロントエンドエンジニアからプロダクトマネージャーへの転身」のようなキャリアチェンジにも的確な提案が期待できます。

IT・Web業界での転職を考えるなら、type転職エージェントの求人ラインナップは確認しておく価値があるといえます。

アドバイザーが親身で技術を理解してくれる体験談

type転職エージェントのアドバイザーは業界別に専門チームが組まれており、IT領域の担当者は技術トレンドにも精通しています。

プログラミング言語やフレームワークの名前が通じるアドバイザーが担当してくれるため、スキルのミスマッチが起きにくいのが利点です。

面談ではキャリアの方向性だけでなく、技術スタックの市場価値についてもアドバイスを受けられるでしょう。

「技術がわかるアドバイザーに相談したい」というエンジニアにとって、type転職エージェントのサポート品質は業界でもトップクラスです。

年収アップを実現できた利用者の口コミ

type転職エージェントでは利用者の約71%が転職後に年収アップを実現しており、この数字は業界でもトップクラスの実績です。

年収交渉に強い背景には、アドバイザーが求職者のスキルや実績を企業の評価基準に合わせて的確にアピールしてくれる体制があります。

特にIT人材は売り手市場が続いているため、適正な市場価値を企業に伝えることで年収の上乗せが実現しやすいのが現状です。

年収アップにこだわる転職なら、交渉力に定評のあるtype転職エージェントは有力な選択肢になるといえます。

type転職エージェントを使う3つのメリット【編集部分析】

type転職エージェントはIT・Web業界に特化した転職エージェントとして独自の強みを持っています。

口コミだけでなく、公開データや業界比較から見えてくる客観的なメリットを整理しました。

ここでは編集部が注目する3つのメリットを、数値と事実ベースで解説します。

• IT・Web業界の求人が全体の約70%を占める専門性
• 利用者の71%が年収アップを実現した交渉力
• 業界別専門チームによるきめ細かいサポート

IT・Web業界の求人が全体の約70%を占める専門性

type転職エージェントが保有するIT・Web業界と営業職の求人は約27,000件で、全体の約70%を占めるという圧倒的な専門性を誇ります。

総合型エージェントではIT求人が全体の10〜20%程度にとどまることが多いため、IT領域に限れば他社を大きく上回る集中度といえるでしょう。

SaaS、フィンテック、AI関連など成長分野の求人も豊富で、非公開求人には大手IT企業のポジションも多く含まれています。

「IT業界で転職したい」と明確に決まっている方にとって、この専門性は大きなアドバンテージになるはずです。

まずは登録してどんな求人があるか確認するだけでも、市場の動向を把握する良い機会になります。

利用者の71%が年収アップを実現した交渉力

type転職エージェント経由で転職した方の約71%が年収アップを実現しており、この数字は業界でもトップクラスの水準です。

年収交渉においては、アドバイザーが求職者の技術スキルや実績を企業の評価基準に照らし合わせ、適正な年収レンジを論理的に提示するスタイルをとっています。

IT人材の需要が高まっている現在、スキルに見合った年収を引き出すためにはプロの交渉力が不可欠でしょう。

自分では切り出しにくい年収の話も、エージェントが間に入ることでスムーズに進められます。

年収にこだわる転職を目指すなら、71%という実績は信頼に値する数字ではないでしょうか。

業界別専門チームによるきめ細かいサポート

type転職エージェントでは、IT・Web、営業、ハイクラスなど領域別に専門チームが編成されており、それぞれの分野に精通したアドバイザーが担当してくれます。

大手エージェントでは1人のアドバイザーが複数業界を兼務することも珍しくありませんが、type転職エージェントでは専門領域に集中できる体制が整っています。

そのため、応募先企業の開発環境や社風といった踏み込んだ情報まで把握しているアドバイザーが多い傾向にあります。

書類添削では職務経歴書の技術スキル欄の書き方まで具体的に指導してもらえるでしょう。

面接対策においても、企業ごとの質問傾向を踏まえたアドバイスが受けられるため、選考通過率の向上が期待できます。

type転職エージェントの3つのデメリット【編集部分析】

メリットが多いtype転職エージェントですが、すべての転職者にフィットするわけではありません。

事前にデメリットを理解しておけば、登録後の「こんなはずでは」を防ぐことができます。

ここでは客観的な視点から、注意すべき3つのポイントを解説しましょう。

• 対応エリアが一都三県に限定されている
• IT・営業以外の業界では求人が手薄
• 大手に比べて求人の絶対数が少ない

対応エリアが一都三県に限定されている

type転職エージェントのサービス対象は東京・神奈川・千葉・埼玉が中心であり、関西や地方の求人はほぼ取り扱っていません。

全国47都道府県に拠点を持つワークポートや、全国対応のリクルートエージェントと比べると、エリアの制限は大きなデメリットといわざるを得ないでしょう。

Uターン・Iターン転職を検討している方にとっては選択肢になりにくいのが現実です。

ただし首都圏に絞っているからこそ、東京近郊の企業との深いリレーションを築けている面もあります。

地方転職を視野に入れている方は、全国対応のエージェントとの併用を前提に利用するのが賢い使い方です。

IT・営業以外の業界では求人が手薄

type転職エージェントはIT・Web業界と営業職に特化しているため、製造業、医療、金融、建設などの業界求人は少ない傾向にあります。

全求人の約70%がIT・営業系で占められているということは、裏を返せば残り30%でその他すべての業界をカバーしている計算です。

異業界への転職を幅広く検討したい場合は、総合型エージェントをメインに据えたほうが選択肢は広がるでしょう。

逆にIT・営業への転職意思が固まっている方にとっては、この集中度がメリットに転じます。

自分の志望業界と照らし合わせて、type転職エージェントの得意領域と合致するかを確認してから登録するのがおすすめです。

大手に比べて求人の絶対数が少ない

type転職エージェントの公開求人数は約37,000件で、リクルートエージェントの60万件超やdodaの25万件超と比較すると数では大きな開きがあります。

「とにかく多くの求人を比較検討したい」という方にとっては、この求人規模では物足りなさを感じる可能性があるでしょう。

ただし量と質は必ずしも比例せず、type転職エージェントは厳選された求人で勝負するスタイルです。

求人数を補いたい場合は、大手エージェントを「量」の確保に使い、type転職エージェントを「質」の追求に使う組み合わせが効果的かもしれません。

複数エージェントの使い分けについては→他社比較で詳しく解説しています。

type転職エージェントの登録から内定までの流れ

type転職エージェントを利用した転職活動は、登録から内定まで大きく5つのステップで進みます。

全体の所要期間は平均2〜3か月が目安ですが、IT業界は採用スピードが速いためもう少し短縮できるケースもあるでしょう。

まずは全体像を把握してから、各ステップの詳細を確認してみてください。

STEP	内容	所要期間
STEP1	無料登録・面談予約	当日〜3日
STEP2	キャリアカウンセリング	1〜2週間
STEP3	求人提案・応募書類作成	1〜3週間
STEP4	書類選考・面接対策・日程調整	1〜2か月
STEP5	内定・条件交渉・入社	1〜2週間

上記はあくまで標準的なスケジュールです。IT業界はスピード感のある選考が多く、登録から1か月半で内定が出るケースも珍しくありません。

それでは各ステップの具体的な内容を見ていきましょう。

STEP1 無料登録・面談予約

type転職エージェントの登録は公式サイトから約3分で完了し、氏名・連絡先・現在の職種・希望条件などを入力するだけで申し込めます。

登録後は1〜3営業日以内にキャリアアドバイザーから電話またはメールで連絡が届き、面談日程を調整する流れです。

面談はオンラインまたは電話で実施されるため、在職中でも無理なく進められるでしょう。

登録時点で職務経歴書を準備しておく必要はありませんが、保有するスキルや希望年収を事前に整理しておくとスムーズに進みます。

まずは気軽に登録して、キャリアアドバイザーに相談するところから始めてみてください。

STEP2 キャリアカウンセリングで方向性を整理

初回のキャリアカウンセリングは約60〜90分かけて行われ、現在のスキル・転職理由・希望条件を担当者と一緒に整理していきます。

IT業界に精通したアドバイザーが担当するため、技術トレンドを踏まえたキャリアパスの提案を受けられるのが特徴です。

「フロントエンドからバックエンドに移りたい」「SIerからWeb系に転向したい」といった具体的な相談にも、実績をもとに的確なアドバイスをくれるでしょう。

面談で伝えた内容が求人紹介の精度を左右するため、希望条件には優先順位をつけて伝えることが重要です。

遠慮せず本音で話すことが、ミスマッチのない求人提案への近道になります。

STEP3 求人提案・応募書類の作成サポート

カウンセリング後、担当アドバイザーが希望条件に合った求人を10〜30件ほど紹介してくれます。

type転職エージェントでは非公開求人が全体の約80%を占めるため、登録者しか見られない優良案件に出会えるのがこのステップの醍醐味です。

応募にあたっては、職務経歴書と履歴書の添削サポートも受けられます。

IT業界特有のスキルシートの書き方や、プロジェクト実績の効果的なアピール方法まで具体的に指導してもらえるでしょう。

書類の完成度に不安がある方は、遠慮なくアドバイザーに相談してみてください。

STEP4 書類選考・面接対策・日程調整

応募後の書類選考結果は、通常1〜2週間で担当アドバイザー経由で通知されます。

書類通過後は企業ごとの面接対策を受けられ、過去の選考データから「この企業ではどんな質問が出やすいか」を事前に教えてもらえます。

IT企業特有の技術面接やコーディングテストの対策についてもアドバイスを受けられる点は、専門エージェントならではの強みでしょう。

面接日程の調整や辞退の連絡もすべてアドバイザーが代行してくれるため、複数社を同時進行しても負担が少なく済みます。

在職中で平日の調整が難しい場合も、企業との間に入って柔軟にスケジュールを組んでもらえるので安心です。

STEP5 内定・条件交渉・入社サポート

内定が出た後は、アドバイザーが年収交渉・入社日の調整・退職手続きのアドバイスまで一貫してサポートしてくれます。

type転職エージェントは年収交渉に特に強く、利用者の71%が年収アップを実現している実績がこのステップでの交渉力を物語っています。

複数社から内定をもらった場合の比較検討や、内定辞退の連絡もアドバイザーに一任できるため心理的な負担が軽減されるでしょう。

入社後についても一定期間のフォロー体制が整っており、条件の相違があった場合は相談できる窓口が用意されています。

転職活動の最後まで安心して任せられるサービスといえます。

type転職エージェントをおすすめする人・しない人

ここまでの口コミや特徴を踏まえると、type転職エージェントには「合う人」と「合わない人」がはっきり分かれます。

自分がどちらに当てはまるかを確認したうえで、登録するかどうかを判断してみてください。

ミスマッチを防ぐだけで、転職活動の満足度は大きく変わるでしょう。

向いている人	向いていない人
一都三県でIT・Web業界に転職したい人	地方で転職先を探している人
年収アップにこだわって転職したい人	幅広い業界から比較検討したい人
技術を理解したアドバイザーに相談したい人	大量の求人から自分で選びたい人
営業職への転職を検討している人	IT・営業以外の専門職に就きたい人

自分がどちらに当てはまるかを確認し、合わない場合は他社エージェントの併用を検討してみてください。

type転職エージェントに向いている人の特徴4つ

type転職エージェントの強みを最大限に活かせるのは、以下の4タイプに当てはまる方です。

• 一都三県でIT・Web業界に転職したい人：全求人の約70%がIT系で、首都圏の企業との強いパイプを活かした提案が受けられます。
• 年収アップにこだわりたい人：利用者の71%が年収アップを実現しており、交渉力の高さは業界でもトップクラスでしょう。
• 技術を理解したアドバイザーに相談したい人：IT専門チームが技術スタックを把握したうえで的確な求人を提案してくれます。
• 営業職への転職を検討している人：営業職の求人も豊富で、業界知識のあるアドバイザーが適切なキャリアパスを提案してくれるでしょう。

「IT業界」×「首都圏」×「年収アップ」の3条件が揃う方にとって、type転職エージェントは最適なパートナーになるサービスです。

type転職エージェントに向いていない人と代替エージェント

一方で、すべての転職希望者にtype転職エージェントが最適とは限りません。

たとえば「地方で転職先を探している人」は、対応エリア外のため十分なサポートを受けられない可能性があります。

また「幅広い業界から比較検討したい人」にとっては、IT特化の求人構成が逆に選択肢の制限になるかもしれません。

さらに「大量の求人から自分で選びたい人」は、求人数の多い大手エージェントのほうが満足度が高いでしょう。

自分の転職条件に合わないと感じたら、リクルートエージェントやdodaなど全国対応の総合型エージェントを検討するのが賢明です。

type転職エージェントと他社の徹底比較

転職エージェント選びで失敗しないためには、複数サービスの特徴を比べることが欠かせません。

ここではtype転職エージェントを含む主要5社を、求人数・得意領域・サポート面から横並びで比較していきます。

あなたの転職目的に合ったエージェントがどれか、一目で判断できるはずです。

サービス名	求人数	得意領域	特徴	向いている人
type転職エージェント	約37,000件	IT・営業	年収アップ率71%の交渉力	首都圏でIT転職を狙う人
リクルートエージェント	60万件以上	全業界	業界最大の求人数と全国対応	幅広い選択肢から選びたい人
doda	25万件以上	全業界	求人サイト一体型で自己応募も可	エージェント＋自己応募を併用したい人
ワークポート	約134,000件	IT・未経験	IT未経験転職に強く全国対応	未経験からIT業界に入りたい人
ビズリーチ	12万件以上	ハイクラス	スカウト型で年収800万円以上が中心	ハイクラス転職を目指す人

上記のとおり、求人数では大手に劣りますが、IT特化の専門性と年収交渉力ではtype転職エージェントに独自の強みがあります。

1社だけに絞らず、自分の状況に合った2〜3社を併用するのが転職成功の近道といえるでしょう。

リクルート・doda・ワークポート・ビズリーチとの求人数比較

求人数だけを見ると、リクルートエージェントの60万件超が圧倒的で、type転職エージェントの約37,000件とは大きな差があります。

しかしIT・Web業界に限れば、type転職エージェントの約27,000件は専門特化型として十分な規模でしょう。

ワークポートもIT系に強みを持ちますが、未経験者向けの求人が中心であり、経験者がキャリアアップを目指す場合はtype転職エージェントのほうが適しているといえます。

ビズリーチは年収800万円以上のハイクラス求人が中心のスカウト型サービスで、type転職エージェントとは利用層が異なるでしょう。

「IT経験者の年収アップ転職」ならtype、「量重視」ならリクルート、「未経験IT」ならワークポートと使い分けるのが効果的です。

IT転職における専門性とサポートの質比較

IT転職のサポート品質において、type転職エージェントはアドバイザーの技術理解度で高い評価を得ています。

大手のリクルートエージェントやdodaでもIT専門チームはありますが、担当者1人あたりの求職者数が多いため個別対応の深さではtype転職エージェントに軍配が上がるケースが多いでしょう。

ワークポートはスピード感のある転職支援に定評がありますが、技術面のアドバイスの深さではtype転職エージェントのほうが優れている傾向にあります。

ビズリーチはエージェントではなくスカウト型のため、能動的にサポートを受けたい方にはtype転職エージェントが向いているといえます。

「IT業界に詳しいアドバイザーに手厚く支えてほしい」なら、type転職エージェントのサポート品質は業界でも際立っています。

年代・目的別のおすすめエージェント選び

年代や転職の目的によって、最適なエージェントは変わります。

20代のIT未経験者は、未経験転職に強いワークポートを併用すると、ポテンシャル採用の求人を効率よく探せるでしょう。

30代のIT経験者は、type転職エージェントの専門性と年収交渉力を活かしてキャリアアップを狙うのが王道です。

年収800万円以上を目指すハイクラス層は、ビズリーチのスカウトを待ちつつ、type転職エージェントで能動的に求人を探す二刀流がおすすめかもしれません。

type転職エージェントを軸に、自分の年代・経験・目標年収に合った特化型エージェントを1社加えるのがベストな戦略です。

複数登録で内定率を上げる活用法

転職成功者の多くは、平均2〜3社のエージェントに登録しているというデータがあります。

type転職エージェントでIT特化の質の高い求人を押さえつつ、リクルートエージェントで求人の量を確保する組み合わせが特に効果的です。

また、担当者との相性を比較できるのも複数登録ならではの利点といえるでしょう。

1社のアドバイスだけを鵜呑みにせず、セカンドオピニオンを得ることで判断の精度が上がるはずです。

まずはtype転職エージェント＋大手1社に登録し、合わなければ入れ替えるくらいの気軽さで始めてみましょう。

20社の比較はこちら→転職エージェントおすすめ20選

type転職エージェントよくある質問

type転職エージェントに関して、登録前に多くの方が気になる疑問を3つ厳選して回答します。

type転職エージェントは本当に無料ですか？

はい、登録から内定後のフォローまですべて無料で利用できます。

type転職エージェントの収益は採用企業からの成功報酬で成り立っているため、求職者に費用が発生することはありません。

キャリアカウンセリング・書類添削・面接対策・年収交渉まで、すべてのサポートを無料で受けられる点は安心材料といえるでしょう。

IT業界未経験でも利用できますか？

利用自体は可能ですが、type転職エージェントはIT経験者向けの求人が中心のため、完全未経験の方には紹介できる案件が限られる場合があります。

IT未経験からの転職を目指すなら、未経験者向けの求人が豊富なワークポートのほうが選択肢は広がるでしょう。

IT業界で何らかの経験がある方にとっては、type転職エージェントのスキルを理解した提案が大きな武器になります。

転職サイト「type」との違いは何ですか？

転職サイト「type」は自分で求人を検索して応募するセルフサービス型のサイトです。

一方、type転職エージェントは専任のキャリアアドバイザーが求人紹介・書類添削・面接対策・年収交渉まで一貫してサポートしてくれるサービスになります。

両方を併用すれば、エージェント経由の非公開求人と自分で見つける公開求人の両方にアクセスでき、選択肢を最大化できます。

まとめ

type転職エージェントはIT・Web業界に特化した専門性と、利用者の71%が年収アップを実現した交渉力が魅力のエージェントです。

一方で対応エリアが一都三県に限られ、求人数も大手と比べると少ないため、地方転職や幅広い業界での転職には向きません。

首都圏でIT・Web業界への転職を目指すなら、type転職エージェントを軸に大手エージェントを1社併用するのが最善の戦略でしょう。

まずは無料登録してIT特化の非公開求人を確認し、自分に合うかどうかを見極めるところから始めてみてください。

他のエージェントも比較したい方は→転職エージェントおすすめ20選