SESはやめとけ？経験者が語るリアルな実態と向いてる人の特徴

「SESはやめとけ」という声をネットで目にして、入社を迷っていませんか。

客先常駐やスキルの問題など、SESに対するネガティブな意見は確かに存在します。

しかし、すべてのSES企業が「ブラック」というわけではなく、うまく活用すればエンジニアとしてのキャリアを築ける環境でもあるのが事実です。

この記事では、SESの実態から向き不向き・転職前の注意点までを網羅的に解説します。

客先常駐とスキル停滞が主な不満

SES（システムエンジニアリングサービス）は、IT業界の中でも特に賛否が分かれる働き方です。

実際に経験した人の声を集めると、いくつかの共通した不満が浮かび上がってきます。

ここでは、客先常駐とスキル停滞が主な不満を具体的に解説していきましょう。

案件ガチャで希望と違う現場に配属される

SESで最も不満が集まるのが、いわゆる「案件ガチャ」の問題です。

Web開発を希望して入社したのに、配属先はレガシーシステムの保守運用だった――こうした話は決して珍しくありません。

エンジニア本人の希望よりも、営業が取ってきた案件の都合で配属先が決まるケースが多いのがSESの構造的な問題でしょう。

面接時に「モダンな技術を使った案件に入れます」と説明されていても、入社後の現実は異なることがあります。

案件の選択権がどの程度あるかは、SES企業を選ぶうえで最も重視すべきポイントのひとつです。

入社前に「案件を断る権利があるか」を確認しておくと、ミスマッチを減らせるでしょう。

年収が低く昇給しにくい構造になっている

SESの給与水準は、自社開発企業やSIerと比較して低い傾向があります。

クライアントから支払われる単価のうち、SES企業の取り分（マージン）を差し引いた額がエンジニアの報酬となるため、中間マージンが高い企業ほど手取りは少なくなります。

マージン率を公開していないSES企業も多く、自分の単価に対していくら受け取っているのかが不透明な点が不信感の原因になりやすいでしょう。

また、昇給の基準が曖昧で、何年働いても給与が大きく上がらないという声も多く聞かれます。

年収アップを実現するには、単価の高い案件にアサインされるか、スキルを磨いて転職するのが現実的な手段です。

経験年数	SES平均年収	自社開発平均年収
1〜2年目	280〜350万円	350〜450万円
3〜5年目	350〜450万円	450〜600万円
6〜10年目	400〜550万円	550〜800万円

上記はあくまで目安であり、企業や地域、スキルセットによって大きく変動します。

客先常駐で帰属意識が薄れ孤立しやすい

SESの基本的な働き方は、クライアント企業のオフィスに常駐して業務を行うスタイルです。

自社のオフィスにはほぼ出社せず、所属企業の同僚と顔を合わせる機会もごく限られるでしょう。

常駐先ではあくまで「外部の人間」という扱いを受けるため、社内イベントや情報共有から除外されるケースも少なくありません。

「どこの会社の社員なのか」がわからなくなるという帰属意識の喪失は、SES経験者に共通する悩みのひとつです。

孤立感を和らげるには、自社の勉強会やコミュニティに積極的に参加し、つながりを維持する工夫が必要でしょう。

ただし、常駐先のチームに溶け込める社交性を持っている人は、この問題をあまり感じないこともあります。

テスト・運用保守ばかりでスキルが伸びない

SESでありがちな不満として「開発に携われず、テストや運用保守ばかり任される」という声があります。

特に経験が浅いうちは、クライアントが設計や開発の中心を自社メンバーで固めてしまい、SESエンジニアには下流工程しか回ってこない傾向があるでしょう。

数年間テスト業務だけを続けた結果、プログラミングスキルがほぼ身につかなかったというケースは実際に見られます。

エンジニアとして市場価値を高めるためには、どの工程に携われるかが非常に重要なポイントです。

案件の内容を事前に確認し、自分のスキルアップにつながる環境かどうかを見極めることが欠かせません。

自主学習でスキルを補うことも大切ですが、業務経験と自主学習は学びの質が大きく異なります。

多重下請け構造で立場が弱くなりやすい

IT業界の多重下請け構造において、SES企業は2次請け・3次請けの位置にいることが多い傾向にあります。

元請けから数えて何階層目にいるかによって、単価も立場も大きく変わってしまうのが現実でしょう。

3次請け以降になると単価が大幅にピンハネされるうえ、現場での発言権もほとんどなくなるケースが問題視されています。

指示系統が複雑になるため、問題が発生しても解決に時間がかかりやすいのもデメリットです。

SES企業を選ぶ際は、元請けとの直接取引がどれだけあるかを確認すると良いでしょう。

直接取引の割合が高い企業ほど、エンジニアの待遇や現場での立場が安定する傾向にあります。

未経験から入りやすく経験を積める環境

SESに対する否定的な意見がある一方で、この働き方ならではのメリットも存在します。

特に未経験からIT業界に入りたい人にとって、SESは有力な選択肢になり得るでしょう。

デメリットだけを見て判断するのではなく、メリットも正しく理解したうえで総合的に判断することが後悔しない選択につながります。

ここでは、SESで働く代表的な3つのメリットをお伝えします。

未経験でもIT業界に入りやすい

SES企業の多くは未経験者の採用に積極的で、プログラミングスクール卒や文系出身者でもエンジニアとしてのキャリアをスタートできる環境を用意しています。

自社開発企業は即戦力を求める傾向が強いため、実務経験ゼロの状態では書類選考すら通りにくいのが現実でしょう。

SESで1〜2年の実務経験を積んでから自社開発企業に転職するルートは、多くのエンジニアが実際に成功しているキャリアパスです。

研修制度が充実しているSES企業を選べば、入社後に基礎からスキルを身につけることも可能でしょう。

IT業界の「入口」としてSESを活用し、ステップアップを前提にキャリアを設計する考え方が合理的です。

実際に未経験からSES経由で自社開発企業に転職し、年収を100万円以上アップさせた事例も珍しくありません。

多様な現場で幅広い経験を積める

SESではプロジェクトごとに常駐先が変わるため、金融・製造・EC・医療など、さまざまな業界のシステムに触れる機会があります。

ひとつの会社に留まっていては得られない、多角的な業界知識や技術スタックへの理解が自然と身につくでしょう。

「自分がどの分野に向いているか」を実務を通じて見極められるのは、キャリア初期において大きなアドバンテージといえます。

さまざまな開発環境やチーム体制を経験することで、適応力やコミュニケーション能力も磨かれていくでしょう。

多様な経験は、将来フリーランスや独立を目指す際にも強みとして活きてきます。

残業が少ない案件を選べば働きやすい

SESは契約形態上、労働時間が明確に定められているケースが多く、残業が発生しにくい案件も存在します。

自社開発企業ではリリース前に無制限に残業が発生することもありますが、SESでは契約外の作業を断りやすい立場にあるでしょう。

ワークライフバランスを重視するなら、残業が少ない案件を選ぶ交渉がしやすいのはSESの隠れたメリットです。

定時退社を前提とした案件を中心に紹介してくれるSES企業を選ぶと、プライベートの時間を確保しやすくなります。

空いた時間で資格取得やポートフォリオ作成に取り組めば、次のキャリアステップへの準備も効率的に進められるでしょう。

「プライベートの時間を確保しながらスキルアップも両立したい」という人にとって、SESの契約形態は意外と好相性といえます。

SESに向いてる人の特徴

SESが合う人と合わない人には明確な違いがあります。

自分の性格や価値観がSESの働き方にフィットするかを事前に確認しておけば、入社後の後悔を防げるでしょう。

以下の3つの特徴に当てはまる人は、SESでの経験を有効活用できる可能性が高いといえます。

IT業界未経験でまず実務経験を積みたい人

プログラミングスクールや独学でスキルを身につけたものの、実務経験がないために自社開発企業に受からないという人は多くいます。

そうした人にとってSESは、実務経験を積むための「キャリアのファーストステップ」として非常に有効な選択肢でしょう。

1〜2年の実務経験があれば転職市場での評価が大きく変わり、選べる企業の幅が一気に広がります。

最初からゴールを設定して「何年で何のスキルを身につけるか」を明確にしておくと、SESでの期間を無駄にしにくくなるでしょう。

ステップアップを前提に入社するなら、SESは決して悪い選択ではありません。

環境の変化を楽しめる柔軟性がある人

SESでは数ヶ月〜1年ごとに常駐先が変わることもあり、その都度新しい人間関係や業務フローに適応する必要があります。

この変化を「面倒だ」と感じるか「刺激的だ」と感じるかで、SESでの満足度は大きく変わるでしょう。

初対面の人とも臆せずコミュニケーションが取れ、新しい環境に素早く順応できるタイプの人はSESに向いています。

さまざまな企業文化に触れることで、自分の働き方の理想が明確になるという副次的な効果も期待できるでしょう。

逆に、安定した環境で腰を据えて働きたいタイプには、頻繁な環境変化がストレスになりやすい傾向があります。

自主学習の習慣があり自走できる人

SESの現場では、案件によっては十分な教育体制が整っていないこともあります。

そのため、業務外の時間を使って自主的に技術を学び、スキルアップできる人がSESで成功しやすいでしょう。

業務でカバーできないスキルを自分で補い、ポートフォリオや個人開発に取り組む姿勢があれば、SESにいながら市場価値を高め続けることが可能です。

技術ブログの執筆やGitHubへのコード公開なども、転職時に強いアピール材料になります。

「会社が何を提供してくれるか」ではなく「自分で何ができるか」を軸に考えられる人は、どの環境でも成長できるでしょう。

SESに向いてない人の特徴

SESの働き方が合わず、入社後に後悔する人にも共通する特徴があります。

ミスマッチを避けるためには、自分の志向を正直に把握することが第一歩でしょう。

向いていない環境に無理に身を置くと、キャリアの停滞だけでなくモチベーションの低下にもつながりかねません。

以下の3つに当てはまる人は、SES以外の選択肢を検討するのが賢明かもしれません。

チーム開発の一体感や帰属意識を重視する人

「同じチームで長期間一緒に働き、プロダクトを育てていきたい」という志向がある人は、SESの客先常駐スタイルにストレスを感じやすいでしょう。

常駐先では「外部の人間」として扱われることが多く、チームの意思決定に深く関わりにくい立場にあります。

「自分のチーム」「自分のプロダクト」という感覚を持ちたい人は、自社開発企業のほうが満足度が高いと考えられます。

SESでも1年以上の長期案件に入れば一体感を感じられることもありますが、それはあくまで運次第です。

組織への帰属意識がモチベーションに直結するタイプの人は、入社前に慎重な検討をおすすめします。

面接時に「チーム制の常駐があるか」「自社メンバー複数名で入れる案件が多いか」を確認するのも有効な対策でしょう。

年収アップのスピードを最優先にしたい人

SESの給与構造は中間マージンの影響を受けるため、年収が伸びにくい傾向があります。

自社開発企業やSIerと比較すると、同じスキルレベルでも年収に50〜150万円程度の差が生じるケースは珍しくないでしょう。

年収を最短で上げたいのであれば、スキルを身につけた段階で早めに転職を検討するのが合理的な選択です。

SESに長く留まるほど年収の差が広がるリスクがあるため、「いつまでSESで経験を積むか」の期限を決めておくことが重要でしょう。

フリーランスエンジニアに転向すれば単価交渉が直接可能になり、収入アップのスピードが加速する可能性もあります。

自分でサービスやプロダクトを作りたい人

SESの業務はクライアントの指示に従ってシステムを構築・保守する作業が中心であり、自分のアイデアでサービスを開発する機会はほぼありません。

「自分が作ったサービスを世の中に届けたい」「ゼロからプロダクトを育てたい」という思いがある人にとって、SESは物足りない環境でしょう。

プロダクト志向が強い人は、自社サービスを持つスタートアップや事業会社のほうがやりがいを感じやすいといえます。

ただし、SESで実務経験を積んでからプロダクト開発企業に転職するのは、十分に現実的なキャリアパスです。

自分が「何を作りたいか」が明確なら、SESは通過点と割り切って活用する戦略もあるでしょう。

いずれにしても、SESで得られる経験と自分の最終目標のギャップを把握しておくことが、後悔しない選択につながります。

企業選びとマージン率の確認が最重要

SESへの入社を検討しているなら、事前の準備と情報収集が入社後の満足度を大きく左右します。

何も考えずに飛び込むと「こんなはずじゃなかった」と感じるリスクが高まるでしょう。

ここでは、SES転職で失敗しないために必ず取り組んでおくべき3つのことを紹介します。

SES企業の見極めポイントを理解する

SES企業は数千社以上存在し、優良企業とそうでない企業の差が非常に大きい業界です。

入社前に「マージン率」「案件選択権の有無」「直接取引の割合」「研修制度」の4項目は必ず確認しましょう。

マージン率を公開しているSES企業は、エンジニアへの還元意識が高い傾向にあるため、企業選びの重要な判断材料になります。

チェック項目	優良企業	要注意企業
マージン率	公開（20〜30%）	非公開
案件選択権	あり	なし
直接取引の割合	50%以上	10%以下
研修制度	充実	なし・形式的

これらのポイントを面接時に具体的に質問することで、企業の本質が見えてきます。

SESの出口戦略を入社前に決めておく

SESを「キャリアの通過点」として活用するなら、入社前に出口戦略を明確にしておくことが重要です。

「2年以内にJavaの実務経験を積んで自社開発企業に転職する」といった具体的な目標があれば、日々の業務に意味を見出しやすくなるでしょう。

出口戦略がないままSESに居続けると、スキルの伸びが鈍化し転職市場での評価が下がるリスクがあるため注意が必要です。

目標から逆算して「どの技術スタックを身につけるか」「どんな案件に入るべきか」を計画しておきましょう。

定期的にキャリアプランを見直し、進捗を確認する習慣をつけることも大切です。

「3年後にどんなエンジニアになっていたいか」を明文化しておくと、案件選びの判断基準がぶれにくくなるでしょう。

IT業界に強い転職エージェントを活用する

SES企業の質を見極めるのは、業界経験が浅い人にとって非常に難しい作業です。

IT業界に特化した転職エージェントを活用すれば、ブラックなSES企業を回避し、成長できる環境を持つ企業を紹介してもらえるでしょう。

エージェントは企業の内部情報を持っているため、求人票だけでは分からないリアルな労働環境や離職率を教えてもらえるのが大きなメリットです。

複数のエージェントに登録して、紹介される企業の質を比較検討することをおすすめします。

年収交渉や面接対策もサポートしてもらえるため、特に初めての転職では心強い味方になるでしょう。

よくある質問

SESに関して読者から多く寄せられる疑問にお答えします。

SESと派遣の違いは何ですか？

SESは「準委任契約」に基づく技術者派遣の一種で、指揮命令権がSES企業側にある点が派遣との最大の違いです。

派遣社員はクライアントの指揮命令下で働きますが、SESエンジニアは本来、自社の指示に従って業務を行う形態となります。

ただし実態としては、クライアントの指示で動いている現場も多く、この曖昧さが問題視されるケースもあるでしょう。

SESから自社開発企業に転職するには何年かかりますか？

一般的には1〜3年の実務経験があれば、自社開発企業への転職が現実的になります。

ただし、テスト業務だけでなく設計・開発の経験があるかどうかで評価は大きく変わるでしょう。

業務外でポートフォリオを作成し、GitHubでコードを公開しておくと転職活動でのアピールポイントになります。

転職エージェントを活用すれば、SESでの経験をどうアピールすべきか具体的なアドバイスを受けられるでしょう。

SESでホワイトな企業は存在しますか？

もちろん存在します。

マージン率を公開し、案件選択権を与え、充実した研修制度を持つSES企業は「ホワイトSES」と呼ばれ、近年増加傾向にあります。

口コミサイトや転職エージェントを活用して情報収集を行い、企業の見極めに時間をかけることが重要でしょう。

「マージン率を公開しているか」「案件を断る権利があるか」の2点を確認するだけでも、ブラック企業を高い精度で回避できます。

まとめ

SESが「やめとけ」と言われる背景には、案件ガチャ・低年収・孤立感・スキルの停滞・多重下請け構造といった構造的な課題がありました。

しかし、未経験からIT業界に入る入口として、また幅広い経験を積む場として、SESが有効に機能するケースも少なくありません。

重要なのは、SESを「ゴール」ではなく「通過点」と捉え、入社前に出口戦略を明確にしておくことでしょう。

この記事で紹介した見極めポイントや向き不向きの特徴を参考に、自分にとって最適なキャリアの選択をしてください。

判断に迷ったら、IT業界に強い転職エージェントに相談し、プロの視点からSESのキャリアについてアドバイスを受けることをおすすめします。