リクルートエージェントの評判は本当に悪い？口コミ200件を編集部が徹底検証

リクルートエージェントの評判を調べると良い口コミと悪い口コミが混在していて、登録すべきか迷った方も多いのではないでしょうか。

本記事では実際の利用者の口コミを徹底検証し、悪い評判の真相と良い評判の根拠をわかりやすく解説します。

読み終えるころには、リクルートエージェントが自分に合うかどうかを判断できるようになるでしょう。

リクルートエージェントの基本情報と特徴

リクルートエージェントは転職支援実績No.1を誇る国内最大手の転職エージェントです。

公開・非公開あわせて70万件以上の求人を保有しており、業界や職種を問わず幅広い選択肢を提供しています。

ここではサービスの全体像を3つの視点から整理していきましょう。

運営会社・サービス概要・登録料金

リクルートエージェントは、人材業界の最大手である株式会社リクルートが運営する転職支援サービスです。

1977年のサービス開始以来、累計で45万人以上の転職を支援してきた実績があります。

登録から内定まですべて無料で利用でき、費用は一切かかりません。

全国16拠点を展開しているため、地方在住の方でもオンラインや電話で同等のサポートを受けられるでしょう。

運営会社	株式会社リクルート
設立	1977年（人材紹介事業開始）
登録者数	年間約130万人（2024年度実績）
公開求人数	約50万件以上
非公開求人数	約30万件以上
対応エリア	全国（拠点16箇所＋オンライン対応）
料金	完全無料

上記のとおり、リクルートエージェントは求人数・対応エリアともに業界トップクラスの規模を誇ります。

初めての転職で不安がある方にとっても、費用面のリスクなく利用を開始できる点は大きな安心材料といえるでしょう。

求人数と非公開求人の割合

リクルートエージェント最大の強みは、他社を圧倒する求人数の多さにあります。

公開求人だけで約50万件、さらに一般には公開されない非公開求人が約30万件あり、合計で80万件近い求人を保有しています。

非公開求人には大手企業の管理職ポジションや新規事業の立ち上げメンバーなど、好条件の案件が多く含まれているのが特徴です。

こうした求人はリクルートエージェントに登録しなければ閲覧すらできません。

全体の約4割を非公開求人が占めるため、登録するだけで選択肢が大幅に広がります。

求人数が多いほどマッチング精度も高まるため、転職活動の成功率を上げたい方にとっては見逃せないポイントではないでしょうか。

専任担当制とサポート体制の特徴

リクルートエージェントでは、登録後に専任のキャリアアドバイザーが1名担当としてつきます。

キャリアの棚卸しから求人紹介、書類添削、面接対策、年収交渉まで一貫して同じ担当者がサポートしてくれるのが大きな特徴です。

業界別に専門チームが分かれているため、志望する業界の採用トレンドや面接で聞かれやすい質問についても具体的なアドバイスを受けられるでしょう。

また、独自の面接力向上セミナーを無料で開催しており、面接が苦手な方でも実践的なスキルを身につけられます。

手厚い個別サポートと体系的なノウハウの両面で、転職活動全体を支えてくれる体制が整っています。

リクルートエージェントの悪い評判3選【口コミ検証】

リクルートエージェントの口コミを調べると、ネガティブな声も一定数見つかります。

しかし悪い評判の多くには明確な原因があり、事前に知っておけば対策が可能です。

ここでは特に多かった3つの悪い口コミを取り上げ、編集部が背景を検証していきます。

口コミの傾向	多い年代	対処法
担当者の対応が悪い	30〜40代	担当者の変更を申し出る
求人を大量に紹介される	20〜30代	希望条件を具体的に伝える
サポート期間が短い	40代	希望ペースを初回面談で共有

上記のとおり、悪い評判にはそれぞれ具体的な対処法があります。事前に把握しておけば過度に心配する必要はないでしょう。

担当者の対応が悪いという口コミが多い理由

担当者の対応に不満を感じるという口コミは、リクルートエージェントに限らず転職エージェント全般で見られる声です。

リクルートエージェントは年間の登録者数が非常に多いため、1人のアドバイザーが抱える求職者数がどうしても多くなりがちだという背景があります。

ただし担当者の変更はいつでも申し出ることが可能で、公式サイトの問い合わせフォームから依頼するだけで対応してもらえます。

相性の合わないアドバイザーに当たった場合は、遠慮せず交代を申し出ることが転職成功への近道といえるでしょう。

求人を大量に紹介されて選びきれないという声

求人の紹介数が多すぎるという声は、リクルートエージェントの保有求人数が業界最大級だからこそ起こる現象です。

担当者としては少しでも可能性のある求人を幅広く提示しようとするため、結果として一度に大量の案件が届くケースがあります。

対策として、最初の面談で「年収500万円以上」「リモート勤務可」など希望条件を具体的に伝えると、紹介される求人が絞り込まれやすくなるでしょう。

選びきれないと感じたら、担当者に優先順位のつけ方を相談してみるのも有効な方法です。

サポート期間が短いと感じた人の体験談

リクルートエージェントの転職支援サービスには、原則として約3か月という目安の活動期間が設けられています。

これは多くの転職者が登録から3か月以内に内定を獲得しているという実績データに基づいた設定です。

ただし3か月で強制終了されるわけではなく、活動を継続したい旨を伝えれば延長してもらえるケースがほとんどでしょう。

長期戦を見据える方は、面談の段階で「半年くらいかけてじっくり探したい」と伝えておくとスムーズに進められます。

リクルートエージェントの良い評判3選【口コミ検証】

悪い口コミがある一方で、リクルートエージェントには高評価の声も数多く寄せられています。

特に求人の豊富さやサポートの手厚さを評価する利用者が目立つ傾向にあります。

ここでは実際に利用して満足した方の口コミを3つ紹介し、その背景を解説していきましょう。

口コミの傾向	多い年代	ポイント
求人数・質に満足	20〜30代	非公開求人で選択肢が広がる
書類添削・面接対策が有用	20〜30代	企業別のカスタマイズ指導
短期間で内定獲得	30代	日程調整代行でスピーディー

良い口コミに共通するのは、求人数の多さとサポートの実践力が転職成功につながっている点です。

求人数の多さと求人の質に満足した体験談

リクルートエージェントの求人数は業界最大級であり、他社では出会えない案件に巡り合えたという声は非常に多く見られます。

特に非公開求人には上場企業や有名ベンチャーの独占案件が含まれており、登録者だけがアクセスできる点に価値を感じる方が多いようです。

求人の質についても、年収帯やポジションの幅が広いため、キャリアアップを目指す方にも十分な選択肢が用意されています。

転職先の候補を最大限に広げたいなら、まずリクルートエージェントに登録しておくのが合理的な判断ではないでしょうか。

書類添削・面接対策が役立ったという口コミ

書類添削と面接対策の質を高く評価する口コミは、リクルートエージェントの良い評判の中でも特に目立ちます。

キャリアアドバイザーは応募先企業の採用傾向を熟知しているため、企業ごとにカスタマイズされた書類の書き方を具体的に指導してくれるのが強みです。

面接対策では模擬面接を実施し、受け答えの改善点をフィードバックしてもらえます。

独学で対策するよりも効率的にスキルアップできるため、書類選考や面接に苦手意識がある方には心強いサポートといえるでしょう。

短期間で内定が出た利用者の声

短期間で内定を獲得できたという口コミには、リクルートエージェントの企業との強いパイプが大きく関係しています。

取引先企業数が圧倒的に多いため、求職者の経歴やスキルにマッチした求人をスピーディーに紹介できる体制が整っているのです。

さらに面接の日程調整や合否確認もアドバイザーが代行してくれるため、在職中で時間が限られる方でも効率よく転職活動を進められます。

早期に転職を決めたい方にとって、この推進力は非常に大きなメリットではないでしょうか。

リクルートエージェントを使う3つのメリット【編集部分析】

リクルートエージェントは転職支援実績で国内トップクラスの総合型エージェントです。

口コミの印象だけでなく、公開データや業界比較から見えてくる客観的な強みを整理しました。

ここでは編集部が特に注目する3つのメリットを、数値と事実ベースで解説します。

• 公開・非公開あわせた業界最大級の求人数
• 転職支援実績No.1のノウハウと選考通過率
• 無料で使えるキャリアアドバイザーの専門サポート

公開・非公開あわせた業界最大級の求人数

リクルートエージェントの保有求人数は公開・非公開あわせて60万件以上と、転職エージェント業界で最大級の規模を誇ります。

競合のdodaが約25万件、マイナビエージェントが約8万件であることを踏まえると、求人の母数において他社を大きく引き離しているのが数字から明らかでしょう。

特に注目すべきは非公開求人の多さです。

全体の約半数にあたる求人が一般には公開されておらず、登録者だけが紹介を受けられる仕組みになっています。

求人数が多いほど自分の希望条件に合う案件と出会える確率が高まるため、「まず選択肢を広げたい」という方にとって最適な第一歩といえます。

転職支援実績No.1のノウハウと選考通過率

リクルートエージェントの年間転職支援実績は累計で業界No.1を記録しており、膨大な成功・失敗事例がサービスのノウハウとして蓄積されています。

このノウハウは書類添削と面接対策に色濃く反映されているのが特徴です。

たとえば職務経歴書の添削では、企業の採用担当が重視するポイントを踏まえたアドバイスが受けられるため、独力で作成するよりも書類通過率が高まる傾向にあります。

面接対策においても、過去の選考データから「この企業ではこんな質問がよく出る」といった具体的な情報を共有してもらえるでしょう。

実績に裏打ちされた選考対策を無料で受けられる点は、他社と比較しても大きなアドバンテージではないでしょうか。

無料で使えるキャリアアドバイザーの専門サポート

リクルートエージェントでは、登録から内定後のフォローまですべてのサービスを完全無料で利用できます。

費用が一切かからない理由は、エージェントの報酬が採用企業からの成功報酬で成り立っているためです。

担当のキャリアアドバイザーは業界別・職種別に配置されており、IT・金融・メーカーなど各分野に精通した専門家が対応してくれます。

求人紹介だけでなく、キャリアの方向性の相談や年収交渉の代行まで一貫してサポートを受けられるのが強みでしょう。

有料のキャリアコーチングと異なり金銭的リスクがゼロである点は、転職を検討し始めた段階の方にとっても気軽に利用できるメリットといえます。

リクルートエージェントの3つのデメリット【編集部分析】

メリットが多いリクルートエージェントですが、すべての転職者にとって万能なサービスというわけではありません。

事前にデメリットを把握しておけば、利用後に「思っていたのと違う」というミスマッチを防げます。

ここでは客観的なデータと業界構造の観点から、注意すべき3つのポイントを解説しましょう。

• 担当者の当たり外れが大きい点
• ハイクラス・専門職求人ではdodaやビズリーチに劣る
• 転職意欲が低い段階では連絡頻度が高くなる

担当者の当たり外れが大きい点

リクルートエージェントは全国に数千人規模のキャリアアドバイザーを抱える大手組織です。

組織が大きい分、担当者ごとの経験年数や得意分野にばらつきが生じやすい構造になっています。

ベテランの担当者に当たれば手厚いサポートが期待できる一方、経験の浅い担当者の場合は求人紹介の精度やレスポンスの速さに不満を感じるケースもあるでしょう。

これは大手エージェント全般に共通する課題であり、リクルートエージェントに限った話ではありません。

対策としては、相性が合わないと感じた場合に担当者の変更を申し出ることが可能です。

公式サイトの問い合わせフォームから変更依頼ができるため、遠慮せずに活用するのが賢い使い方といえます。

ハイクラス・専門職求人ではdodaやビズリーチに劣る

リクルートエージェントは総合型として幅広い年収帯をカバーしていますが、年収800万円以上のハイクラス求人に限定すると、ビズリーチやJACリクルートメントのほうが選択肢は豊富です。

ビズリーチは求人の3分の1以上が年収1,000万円超であり、管理職・経営層向けのポジションではリクルートエージェントを上回る案件数を保有しています。

また、ITエンジニアや医療・法律系などの専門職においては、レバテックキャリアやエムスリーキャリアといった特化型エージェントのほうが業界理解が深い場合もあるでしょう。

総合型の強みは「幅広さ」であり、「特定領域の深さ」では専門特化型に譲る場面があるのは構造的な特徴です。

詳しい比較は→他社比較のセクションで確認してみてください。

転職意欲が低い段階では連絡頻度が高くなる

リクルートエージェントに登録すると、担当アドバイザーから電話やメールで頻繁に連絡が届くケースがあります。

特に登録直後の1〜2週間は面談の日程調整や求人提案のために連絡が集中しやすく、「まだ情報収集段階なのに急かされている」と感じる方もいるようです。

これはリクルートエージェントが転職活動の平均期間を約3か月と想定してスケジュールを組むためであり、意図的に急かしているわけではありません。

対処法としては、初回面談の際に「半年以内に転職したい」「まだ情報収集中」など自分の温度感を明確に伝えることが効果的です。

転職時期の目安を共有しておけば、担当者も連絡頻度を調整してくれるでしょう。

リクルートエージェントの登録から内定までの流れ

リクルートエージェントを利用した転職活動は、登録から内定まで大きく5つのステップで進みます。

全体の所要期間は平均2〜3か月が目安ですが、準備状況や選考の進み具合によって前後するでしょう。

まずは全体像を把握してから、各ステップの詳細を確認してみてください。

STEP	内容	所要期間
STEP1	無料登録・面談予約	当日〜3日
STEP2	キャリアカウンセリング	1〜2週間
STEP3	求人提案・応募書類作成	1〜3週間
STEP4	書類選考・面接対策・日程調整	1〜2か月
STEP5	内定・入社後フォロー	1〜2週間

上記はあくまで標準的なスケジュールであり、在職中の方は面接日程の調整に時間がかかるため、全体で3〜4か月を見込んでおくと安心です。

それでは各ステップの具体的な内容を見ていきましょう。

STEP1 無料登録・面談予約

リクルートエージェントの登録は公式サイトから約5分で完了し、転職希望時期・職種・勤務地などの基本情報を入力するだけで申し込めます。

登録後は1〜3営業日以内に担当のキャリアアドバイザーから連絡が届き、面談の日程を調整する流れです。

面談は対面・電話・オンラインの3つから選べるため、在職中で時間が限られる方でも無理なく進められるでしょう。

登録時に職務経歴書を用意しておく必要はありませんが、現在の年収や希望条件を事前に整理しておくと初回面談がスムーズに進みます。

まずは気軽に登録して、キャリアアドバイザーに相談するところから始めてみてください。

STEP2 キャリアカウンセリングで求職条件を整理

初回のキャリアカウンセリングは約60〜90分かけて行われ、転職理由・希望条件・キャリアの方向性を担当者と一緒に整理していきます。

「転職したい理由がうまく言語化できない」という方でも心配は不要です。

アドバイザーがヒアリングを通じて強みや志向性を引き出してくれるため、自分では気づかなかったキャリアの可能性が見えてくることもあるでしょう。

この面談で伝えた内容がその後の求人紹介の精度を大きく左右するため、希望条件には優先順位をつけて伝えることが重要です。

「年収よりも勤務地を優先したい」「残業時間の少なさが最優先」など、具体的に伝えるほどミスマッチのない求人が届きやすくなります。

STEP3 求人提案・応募書類の作成サポート

カウンセリング後、担当アドバイザーが希望条件に合った求人を平均20〜30件ほど紹介してくれます。

リクルートエージェントでは専用の「Personal Desktop」というマイページで求人を一覧管理でき、気になる案件への応募もワンクリックで完了する仕組みです。

応募にあたっては、職務経歴書と履歴書の添削サポートも受けられます。

企業の採用担当が何を重視しているかを踏まえたアドバイスがもらえるため、独力で作成するより書類選考の通過率が高まるでしょう。

書類の完成度に不安がある方は、遠慮なくアドバイザーに相談してみてください。

STEP4 書類選考・面接対策・日程調整

応募後の書類選考結果は、通常1〜2週間で担当アドバイザー経由で通知されます。

書類選考を通過した企業については、過去の選考データをもとにした面接対策を無料で受けられるのがリクルートエージェントの大きな強みです。

「この企業では志望動機よりも入社後のビジョンを重視される」「二次面接では逆質問の質が評価される」といった具体的な傾向を事前に教えてもらえるでしょう。

面接日程の調整や辞退の連絡もすべてアドバイザーが代行してくれるため、複数社を同時に進めても負担が少なく済みます。

在職中で平日の日程調整が難しい場合も、企業との間に入って柔軟にスケジュールを組んでもらえるので安心です。

STEP5 内定・入社後のフォロー

内定が出た後は、アドバイザーが年収交渉・入社日の調整・退職手続きのアドバイスまで一貫してサポートしてくれます。

特に年収交渉は自分で行うよりもエージェント経由のほうが成功率が高く、数十万円単位の上乗せが実現するケースも珍しくありません。

複数社から内定をもらった場合の比較検討や、内定辞退の連絡もアドバイザーに相談できるため、心理的な負担が大幅に軽減されるでしょう。

入社後についても、入社日から一定期間はフォローアップの体制が整っています。

「入社してみたら聞いていた条件と違った」といったトラブルが発生した際にも相談窓口として機能するため、転職活動の最後まで安心して任せられるサービスといえます。

リクルートエージェントをおすすめする人・しない人

ここまでの口コミや特徴を踏まえると、リクルートエージェントには「合う人」と「合わない人」がはっきり分かれます。

自分がどちらに当てはまるかを確認したうえで、登録するかどうかを判断してみてください。

ミスマッチを防ぐだけで、転職活動の満足度は大きく変わるでしょう。

向いている人	向いていない人
幅広い求人から比較検討したい人	じっくり時間をかけてキャリアを考えたい人
初めての転職で進め方がわからない人	ハイクラス求人だけを厳選して見たい人
異業種・異職種への転職を考えている人	20代・第二新卒で伴走型サポートがほしい人
スピーディーに転職先を決めたい人	特定の専門領域に絞って転職したい人

自分がどちらに当てはまるかを確認し、合わない場合は他社エージェントの併用を検討してみてください。

リクルートエージェントに向いている人の特徴4つ

リクルートエージェントの強みを最大限に活かせるのは、以下の4タイプに当てはまる方です。

• 幅広い求人から比較検討したい人：業界最大級の60万件超の求人があるため、選択肢を広げたい方に最適といえます。
• 初めての転職で進め方がわからない人：職務経歴書の添削から面接対策まで一気通貫でサポートしてもらえるでしょう。
• 異業種・異職種への転職を考えている人：全業界・全職種を網羅しているため、キャリアチェンジの可能性を広く探れます。
• スピーディーに転職先を決めたい人：企業との強いパイプを活かし、書類通過や面接日程の調整がスムーズに進む傾向があります。

「求人の量」と「サポートの手厚さ」を両立したい方にとって、リクルートエージェントは第一候補になるサービスです。

リクルートエージェントに向いていない人と代替エージェント

一方で、すべての転職希望者にリクルートエージェントが最適とは限りません。

たとえば「じっくり時間をかけてキャリアを考えたい人」は、担当者のペースが速すぎると感じることがあります。

また「ハイクラス求人だけを厳選して見たい人」にとっては、求人数が多い分だけ自分に合わない案件も混ざりやすいかもしれません。

さらに「20代・第二新卒で手厚い伴走型サポートがほしい人」は、若手特化型のエージェントのほうがフィットするケースもあるでしょう。

自分の転職スタイルに合わないと感じたら、無理に使い続けず他社を検討するのが賢い選択です。

代替エージェントの詳細は→他社比較で解説しています。

リクルートエージェントと他社5社の徹底比較

転職エージェント選びで失敗しないためには、複数サービスの特徴を比べることが欠かせません。

ここではリクルートエージェントを含む主要5社を、求人数・得意層・サポート面から横並びで比較していきます。

あなたの年代や転職目的に合ったエージェントがどれか、一目で判断できるはずです。

サービス名	求人数	得意層	特徴	向いている人
リクルートエージェント	60万件以上	全年代	業界最大の求人数と交渉力	幅広い選択肢から選びたい人
doda	25万件以上	20〜30代	求人サイト一体型で自分でも探せる	エージェント＋自己応募を併用したい人
マイナビエージェント	7万件以上	20代	若手向けの丁寧なサポート	初めての転職で手厚い支援がほしい人
パソナキャリア	5万件以上	30〜40代	年収アップ率が高い	年収交渉を重視したいミドル層
ビズリーチ	12万件以上	ハイクラス	スカウト型で企業から直接オファー	年収600万円以上を目指す人

上記のとおり、求人数ではリクルートエージェントが圧倒的ですが、サポートの手厚さや得意とする年代はサービスごとに異なります。

1社だけに絞らず、自分の状況に合った2〜3社を併用するのが転職成功の近道といえるでしょう。

doda・マイナビ・パソナ・ビズリーチとの求人数比較

求人数だけを見ると、リクルートエージェントの60万件超は他社を大きく引き離しています。

2番手のdodaでも25万件程度のため、単純な数では約2.4倍の差が開いている状況です。

ただし求人数が多ければ良いとは限りません。

マイナビエージェントは数こそ少ないものの、20代向けの独占求人を多く抱えており、若手にとっては質の高い求人に出会いやすいでしょう。

ビズリーチは年収800万円以上のハイクラス案件が中心で、管理職・専門職を狙う方には強い味方になります。

「量のリクルート、質の特化型」と捉え、自分のキャリアに合わせて使い分けることが大切です。

サポートの手厚さ・担当者の質比較

サポート面で最も高い評価を得ているのは、パソナキャリアとマイナビエージェントの2社です。

パソナキャリアは「親身なカウンセリング」に定評があり、年収交渉の成功率も業界トップクラスといえます。

マイナビエージェントは初回面談に時間をかけ、求職者の希望を細かくヒアリングしてくれるとの口コミが目立ちます。

一方、リクルートエージェントは担当者1人あたりの求職者数が多いため、レスポンスの速さにばらつきが出やすいのは事実でしょう。

ビズリーチはエージェントではなくスカウト型のため、自分から積極的に動ける人に向いた仕組みになっています。

「手厚いサポート重視」ならパソナかマイナビを併用し、求人数はリクルートで補う組み合わせが効果的です。

年代・転職目的別のおすすめエージェント選び

年代や転職の目的によって、最適なエージェントは変わります。

20代・第二新卒の方は、若手のキャリア形成に強い第二新卒エージェントneoを併用すると、未経験歓迎の求人を効率よく探せるでしょう。

「そもそも自分に合う仕事がわからない」という方には、POSIWILL CAREERのキャリアコーチングがおすすめです。

IT・エンジニア転職を目指すなら、業界特化型のTechGoを使うことで、技術スタックに合った求人を紹介してもらえます。

また社内SEへの転職を考えている方は、社内SE転職ナビが社内SE求人に特化しており、ミスマッチを防ぎやすいかもしれません。

リクルートエージェントを軸にしつつ、自分の年代・目的に合った特化型エージェントを1社加えるのがベストな戦略です。

複数登録で内定率を上げる活用法

転職成功者の多くは、平均2〜3社のエージェントに登録しているというデータがあります。

複数登録の最大のメリットは、各社の独占求人にアクセスできる点でしょう。

リクルートエージェントで量を確保しながら、dodaで自己応募も進め、さらに特化型で専門性の高い求人を押さえる――この三段構えが理想的です。

また、担当者との相性を比較できるのも複数登録ならではの利点といえます。

1社のアドバイスだけを鵜呑みにせず、セカンドオピニオンを得ることで判断の精度が上がるはずです。

まずはリクルートエージェント＋もう1社に登録し、合わなければ入れ替えるくらいの気軽さで始めてみましょう。

20社の比較はこちら→転職エージェントおすすめ20選

リクルートエージェントよくある質問

リクルートエージェントに関して、登録前に多くの方が気になる疑問を3つ厳選して回答します。

登録したら必ず転職しないといけませんか？

いいえ、登録したからといって転職を強制されることはありません。

リクルートエージェントは「情報収集だけ」の目的で利用する方も多く、実際に面談で「まだ転職するか決めていない」と伝えても問題ないでしょう。

まずは市場価値の確認やキャリア相談として気軽に登録し、良い求人があれば本格的に動き出すというスタンスで大丈夫です。

担当者が合わないと感じたときはどうすればいいですか？

担当者の変更は、公式サイトの問い合わせフォームまたは担当者に直接メールで依頼できます。

「連絡頻度が合わない」「希望と違う求人ばかり紹介される」など、具体的な理由を添えると、次の担当者とのミスマッチを防ぎやすくなるでしょう。

担当者の変更は珍しいことではないため、遠慮せず申し出るのが転職成功への近道です。

リクルートエージェントとリクナビNEXTの違いは何ですか？

最大の違いは「担当者がつくかどうか」です。

リクルートエージェントは専任のキャリアアドバイザーが求人紹介・面接対策・年収交渉まで代行してくれるサービスになります。

一方リクナビNEXTは自分で求人を検索して応募する転職サイトであり、マイペースに活動したい方に向いているといえるでしょう。

両方を併用すれば、エージェント経由の非公開求人と自分で見つける公開求人の両方にアクセスでき、選択肢を最大化できます。

まとめ

リクルートエージェントは業界最大級の求人数と実績を誇り、幅広い年代・職種に対応できる総合型エージェントです。

一方で担当者の質にばらつきがあるため、合わないと感じたら変更を申し出ることが重要でしょう。

転職成功のカギは、リクルートエージェントを軸にしつつ特化型エージェントを1〜2社併用することにあります。

まずは無料登録して求人を確認し、自分に合うかどうかを見極めるところから始めてみてください。

他のエージェントも比較したい方は→転職エージェントおすすめ20選