有給取れない会社はもう限界！疲弊する前に知るべき3つの選択肢
「有給が取れないのは当たり前」という風潮に、心身をすり減らしていませんか。
有給休暇の取得は、法律で定められた労働者の正当な権利です。
この記事では、有給が取れない会社の違法性を明らかにし、現状を打開するための3つの具体的な選択肢を解説します。
自身の状況が違法であると確信し、未来を変える一歩を踏み出すための知識を得ましょう。
これって普通？有給が取れない会社の違法性チェックリスト
ご自身の状況が法的に問題があるか、客観的に判断することが重要です。
有給休暇は、労働基準法で定められた労働者の権利です。
以下のうち一つでも当てはまれば、会社は法律に違反している可能性が極めて高いです。
- 年5日の有給取得ができていない
2019年4月から、年10日以上の有給が付与される労働者に対し、年5日の取得が義務化されました。これは会社の義務であり、違反した企業には罰金が科されます。 - 申請しても「忙しい」「代わりがいない」と理由なく拒否される
恒常的な人手不足を理由に有給取得を拒否することは原則違法です。会社が使える「時季変更権」は、事業の正常な運営を妨げる場合に限られます。 - 有給申請に理由を聞かれ、内容によっては却下される
労働者は有給取得の理由を会社に説明する義務はありません。理由によって取得を認めないのは権利侵害にあたります。 - 有給を取ると評価が下がると言われたり、嫌味を言われたりする
有給取得を理由に評価を下げることは「不利益な取扱い」として禁止されています。嫌味や圧力はパワーハラスメントと見なされることもあります。 - そもそも有給申請ができる雰囲気ではない
「有給を取れない雰囲気」も問題です。会社には、労働者が気兼ねなく休暇を申請できる環境を整える配慮義務があります。
これらの項目で、ご自身の会社の問題点が明確になったのではないでしょうか。
その気づきが、現状を変えるための第一歩です。
心身が壊れる前に知るべき3つの具体的な選択肢
会社が法的に問題のある状態だと認識できたら、次に行動を考えましょう。
心身が限界に達する前に、状況を打開するための選択肢は大きく3つあります。
- 今の会社で状況を改善する
現在の仕事に満足しており、会社を辞めたくない方向けです。交渉により職場環境の改善を目指します。 - 円満に退職しリフレッシュ期間を設ける
心身ともに限界で、一度リセットしたい方向けです。退職して休息期間を確保し、心身の回復を優先します。 - 働きながら次のキャリアを準備する
現在の収入を維持しつつ、より良い環境を求めて転職活動を進める、最も現実的でリスクの低い選択肢です。
重要なのは、現状を認識し、自分を守るために主体的に行動することです。
選択肢1｜今の会社で有給を取得するための交渉術と最終手段
「今の会社で働き続けたいが、休みはきちんと取りたい」と考える方のために、具体的な交渉ステップを解説します。
穏便な方法から段階的に進めることが重要です。
有給申請時は、業務への配慮を示す姿勢が効果的です。
繁忙期を避け、引き継ぎの準備と共に早めに申請しましょう。
それでも改善しない場合は、人事部や労働組合などに相談し、会社全体の問題として提起します。
事実を記録しておくとスムーズです。
最終手段は、行政機関である労働基準監督署への相談です。
監督署から会社へ是正勧告が行われる可能性がありますが、職場に居づらくなるリスクも伴います。
この手段を取る際は、転職も視野に入れながら進めることを推奨します。
選択肢2・3｜後悔しないための退職・転職活動 完全ロードマップ
今の会社での改善が見込めないなら、転職は現状を打開する最も有効な手段です。
ここでは、働きながらでも着実に未来を変えるための行動計画を4ステップで解説します。
ステップ1｜情報収集と自己分析で自分の市場価値を知る
転職活動の第一歩は、自分自身の現在地を正確に把握することです。
まず転職サイトやエージェントに登録し、情報収集から始めましょう。
エージェントを使えば、客観的な視点で自分の市場価値を知ることができます。
次に、これまでの職務経歴を書き出し、自分のスキルや経験を客観視しましょう。
これは自信の回復にも繋がります。
最後に、次の会社に求める条件に優先順位をつけ「転職の軸」を明確にします。
これにより、今後の企業選びが効率的になります。
ステップ2｜もう失敗しない！有給が取りやすいホワイト企業の見分け方
「次の会社も同じ環境だった」という失敗は絶対に避けたいものです。
ここでは、本当に有給が取りやすい企業を見極める方法を解説します。
まず、求人票の客観的なデータに注目しましょう。
- 年間休日120日以上
休日が多い企業の一つの明確な基準となります。 - 完全週休2日制（土日祝）
毎週必ず2日の休みが保証されているかを確認しましょう。 - 有給取得率の記載
平均取得率（2022年: 62.1%）を上回る数値を公表している企業は信頼性が高いです。
次に、「OpenWork」などの口コミサイトで、社員のリアルな声を確認しましょう。
複数の口コミから全体の傾向を掴むことが重要です。
最終的な見極めの場となるのが、面接での「逆質問」です。
企業の休暇に対する姿勢を知る絶好の機会です。
社員の皆様のワークライフバランス向上のため、会社として力を入れている取り組みはございますか？
こちらの部署では、皆様はどのくらいの頻度で有給休暇を取得されていますか？
差し支えなければ、1ヶ月の平均的な残業時間についてお伺いしてもよろしいでしょうか？
これらの質問への回答から、企業の本当の姿勢を読み取りましょう。
ステップ3｜忙しくても大丈夫！働きながら転職活動を進めるコツ
工夫次第で、働きながらでも効率的に転職活動を進めることは可能です。
通勤時間や昼休みなどのスキマ時間を活用し、毎日少しでも転職活動の時間を確保しましょう。
最も効果的なのは、転職エージェントの活用です。
求人探しから面接調整、条件交渉まで代行してくれ、時間的・精神的な負担を大幅に軽減できます。
移動時間が不要なオンライン面接も積極的に活用しましょう。
平日夜などでも面接を受けやすくなります。
「転職の軸」に基づき応募先を絞り込むことで、企業研究や対策を効率的に進められます。
使えるサービスは全て使い、賢く時間と労力を節約することが成功の鍵です。
ステップ4｜波風を立てずに円満退職する伝え方と有給消化
内定を獲得したら、最後の関門である「退職交渉」です。
退職の意思は、就業規則を確認し、退職希望日の1〜2ヶ月前に直属の上司へ直接伝えましょう。
退職理由は「新しい分野への挑戦」など、ポジティブな内容を伝えるのが円満退職のコツです。
残りの有給日数を確認し、引き継ぎ計画と合わせて消化プランを上司に相談します。
業務への責任を果たした上で、権利として主張しましょう。
万が一拒否された場合は、冷静に再交渉します。
最終手段として、専門家が代行する「退職代行サービス」もあります。
有給が取れない会社に関するよくある質問
ここでは、有給休暇に関するよくある質問にQ&A形式で回答します。
「繁忙期だから」という理由で有給を拒否するのは合法ですか？
違法となる可能性が高いです。
会社には休暇日を変更できる「時季変更権」がありますが、その行使は厳格です。
単に「忙しい」という恒常的な理由での拒否は、権利の濫用と見なされます。
代替が困難な場合にのみ、限定的に認められるものです。
パートやアルバイトでも有給休暇は取得できますか？
取得できます。
パートやアルバイトでも、①6ヶ月以上の継続勤務、②全労働日の8割以上出勤、の2条件を満たせば有給休暇は付与されます。
付与日数は所定労働日数に応じて決まります。
| 継続勤務年数 | 週5日以上または週30時間以上 | 週4日 | 週3日 | 週2日 | 週1日 |
|---|---|---|---|---|---|
| 6ヶ月 | 10日 | 7日 | 5日 | 3日 | 1日 |
| 1年6ヶ月 | 11日 | 8日 | 6日 | 4日 | 2日 |
| 2年6ヶ月 | 12日 | 9日 | 6日 | 4日 | 2日 |
「パートだから有給はない」というのは明確な法律違反です。
退職時に消化しきれない有給は買い取ってもらえますか？
会社に買い取る義務はありませんが、任意で応じることは可能です。
有給休暇の買い取りは原則として認められていません。
ただし、退職時に消化しきれない休暇を、会社が福利厚生として任意で買い取ることは違法ではありません。
買い取りを期待するのではなく、まずは完全消化を目指して交渉することが重要です。
まとめ｜有給は権利です 勇気を出して未来を変える一歩を
有給休暇が取れないのは、個人の責任ではなく会社の体制の問題です。
罪悪感を感じる必要はありません。
現状を変えるため、まずは転職エージェントに相談するなど、自分の市場価値を知ることから始めてみませんか。
その小さな一歩が、人間らしい生活を取り戻すための大きな転換点になるはずです。
