年間休日120日義務化はいつから？待つだけ損する理由と賢い転職術

「年間休日120日の義務化はいつから？」という疑問を持つ方は多いでしょう。

この記事では、年間休日120日義務化の法的な真実を解説します。

休日を増やすための現実的な選択肢と、現状を変える行動計画を提示します。

【結論】年間休日120日の義務化は2025年現在予定なし

結論として、2025年現在、年間休日120日を義務化する法律はありません。

また、そのような法改正が審議されている事実もありません。

この情報は一部で語られますが、法的な根拠は皆無です。

噂が広まった背景には「働き方改革関連法」への関心があります。

「時間外労働の上限規制」や「年5日の有給休暇取得義務化」が影響しています。

これらの法改正から「次は休日数が増えるのでは」という期待が生まれましたが、これらは年間休日数を直接増やすものではありません。

法改正を待つより、自ら行動することが重要です。

知っておくべき休日の法律｜労働基準法の最低ラインとは

年間休日120日の義務化はなくても、労働者を守る法律はあります。

会社の休日日数が法律上の水準かを知ることは重要です。

ここでは、労働基準法が定める休日の最低ラインを解説します。

労働基準法が定める最低休日日数とは？年間105日が境界線

労働基準法に「年間休日〇〇日以上」という直接的な規定はありません。

しかし、2つの条文から最低休日日数を算出できます。

それが労働基準法第35条「休日」と第32条「労働時間」です。

週40時間の労働時間上限から、年間の総労働時間の上限は2085.7時間です。

これを1日8時間で割ると、年間の最大労働日数は約260日となります。

365日から260日を引くと、最低休日数が算出されます。

「365日 – 260日 = 105日」

この「年間105日」が、法律が定める最低限の年間休日日数です。

勤務先の年間休日が105日以下の場合、法律上の最低ラインです。

「有給休暇5日取得義務化」との混同に注意

「年間休日120日義務化」の噂は「年5日の有給休暇取得義務化」と混同されがちです。

この2つは異なる制度なので、違いを理解することが重要です。

「年間休日」は、会社が定めた全従業員が一斉に休む日です。

一方「年次有給休暇（有給）」は、労働者が個別に取得する休暇です。

2019年の法改正で、企業は年10日以上の有給が付与される労働者に年5日を取得させることが義務化されました。

つまり年間休日105日の会社でも、有給5日取得で計110日は休めます。

しかし、これは会社の休日が増えたわけではありません。

この違いを認識し、自身の権利を主張することが大切です。

36協定の仕組みと残業時間の上限規制

休日の少なさは長時間労働に繋がります。

そこで知っておくべきなのが「36（サブロク）協定」と残業時間の上限規制です。

法定労働時間（1日8時間・週40時間）を超える残業には、36協定が必要です。

働き方改革関連法により、時間外労働には罰則付きの上限が設けられました。

その上限は以下の通りです。

規制の種類	上限時間	備考
原則	月45時間・年360時間	これを臨時的な理由なく超えることはできない
特別条項付き（臨時的な特別な事情がある場合）	年720時間以内	・単月では100時間未満（休日労働含む） ・複数月平均80時間以内（休日労働含む） ・月45時間を超えられるのは年6ヶ月まで

この上限規制は、大企業は2019年4月、中小企業は2020年4月から適用されています。

自身の残業時間が上限を超えていないか確認しましょう。

上限を超える残業は法律違反の可能性があります。

義務化を待つだけ損する3つの理由｜失うのは時間だけではない

法改正を待つことには、深刻なリスクが伴います。

ここでは、現状維持がもたらす3つのリスクを解説します。

理由1：心身の健康を蝕むバーンアウトのリスク

少ない休日は慢性的な疲労を招き、心身を蝕みます。

パフォーマンス低下は、バーンアウト（燃え尽き症候群）の初期症状かもしれません。

長時間労働は精神疾患のリスクを高めると指摘されています。

特に「月80時間」超の残業は過労死ラインとされます。

失った健康を取り戻すのは困難です。

仕事のために健康を犠牲にしてはいけません。

理由2：取り戻せない家族との時間と関係性の悪化

仕事で犠牲になりがちなのが家族との時間です。

子供の成長は早く、その日々は二度と戻りません。

内閣府の調査では、日本の父親の育児時間は欧米より低い水準です。

この背景には長時間労働が影響しています。

父親の不在は、子供の発達や夫婦関係にも影響を及ぼす可能性があります。

失った家族との時間は取り戻せません。

理由3：市場価値の低下とキャリア停滞の危機

自己研鑽の時間が取れない状況は、キャリアにとって危険です。

特にIT業界は技術の進化が速く、スキルの陳腐化が起こりやすいです。

経済産業省の調査でも、先端技術を扱える人材の需要が高まると予測されています。

自己投資できる人と、業務に忙殺される人との差は開く一方です。

現状維持は市場価値の低下を意味します。

行動しないことが、将来の選択肢を狭めるリスクとなり得ます。

年間休日120日以上を実現する賢い転職術｜3つのステップ

現状を変えるには、休日120日以上の優良企業への転職が確実です。

ここでは、ワークライフバランスを改善するための3ステップを解説します。

ステップ1：現状分析と市場価値の客観的な把握

転職活動の第一歩は、自身の市場価値を客観的に把握することです。

第三者の視点を取り入れることが有効です。

具体的な方法として以下の2つが挙げられます。

このステップで、ターゲット企業や年収交渉の軸が明確になります。

ステップ2：時間がない人のための効率的な情報収集と企業選び

多忙な中での転職活動は、情報収集の効率化が不可欠です。

そこで役立つのが転職エージェントです。

転職エージェントは希望条件に合う求人を絞って提案してくれます。

そのため、隙間時間で質の高い求人情報を確認できます。

エージェントは、一般に公開されない「非公開求人」も多数保有しています。

優良企業は非公開で募集する傾向があり、エージェント経由でしか出会えません。

企業の社風や残業時間など、求人票にない内部情報も得られます。

面接日程の調整や条件交渉も代行してくれるため、選考がスムーズに進みます。

ステップ3：面接で必ず確認すべき休日に関する質問リスト

面接では入社後のミスマッチを防ぐ最終確認が重要です。

休日に関する実態を具体的に質問し、企業の体質を見極めましょう。

面接終盤の逆質問で、以下のような質問を活用するのが効果的です。

質問のカテゴリ	具体的な質問例	確認する目的
休日出勤の実態	「休日出勤の頻度は月にどの程度でしょうか。また、振替休日の取得率は100%に近い状況でしょうか。」	求人票の休日日数が形骸化していないかを確認する。
有給休暇の実態	「社員の方々の平均的な有給休暇取得日数を教えていただけますでしょうか。」	休暇を取得しやすい雰囲気があるかを探る。
長期休暇の実態	「夏季休暇などと有給を合わせ、1週間程度の長期休暇を取得される方はいらっしゃいますか。」	プライベートを尊重する文化があるかを判断する。
残業の実態	「求人票記載の残業時間は平均とのことですが、繁忙期にはどの程度上回りますでしょうか。」	残業時間の最大値と会社の認識を確認する。

これらの質問は、働く意欲のアピールにも繋がります。

求人票の裏を読む｜年間休日120日以上の優良企業を見抜く5つのポイント

求人票の「年間休日120日以上」を鵜呑みにするのは危険です。

ここでは、本当に休みが取れる優良企業を見抜く5つのポイントを紹介します。

ポイント1：「年間休日」の内訳を精査する

「年間休日120日」の内訳は企業によって様々です。

完全週休2日制（土日祝休み）なら、それだけで約120日になります。

夏季・年末年始休暇が別途あるか確認しましょう。

会社指定で有給を取得させる「計画年休」が含まれるケースもあります。

求人票の備考欄を確認し、不明点は面接で質問しましょう。

ポイント2：有給休暇の「取得率」と「平均取得日数」を確認する

有給が取れないとワークライフバランスは改善しません。

重要なのは、有給が実際にどれだけ取得されているかです。

優良企業は「有給休暇取得率」や「平均取得日数」を公開している傾向があります。

日本の平均取得率は約60%ですが、80%超の企業は働きやすい可能性が高いです。

記載がない場合は、企業の採用サイトや口コミサイトで確認しましょう。

ポイント3：「完全週休2日制」と「週休2日制」の罠を見抜く

この2つの言葉は意味が全く異なります。

年間休日120日以上を望むなら「完全週休2日制」の企業を選ぶのが鉄則です。

「週休2日制」の場合は、具体的な休日パターンを面接で確認しましょう。

ポイント4：企業の口コミサイトを多角的に分析する

OpenWorkなどの口コミサイトは、企業のリアルな内情を知る貴重な情報源です。

ただし、情報は鵜呑みにせず多角的に分析することが重要です。

「休日出勤・残業」や「退職理由」を重点的にチェックしましょう。

複数の投稿者から同様の不満があれば、信憑性は高いと判断できます。

複数のサイトを比較し、客観的な企業の実態を見極めましょう。

ポイント5：IT業界特有の「みなし残業」と休日の関係

IT業界では「みなし残業（固定残業代）制度」がよく見られます。

これは、一定時間分の残業代を給与に含めて支払う制度です。

この制度自体は違法ではありませんが、注意が必要です。

一部企業では「固定残業代を払っているから残業は当たり前」という雰囲気の温床になっています。

面接では「固定残業時間を超えた分の残業代は、別途支給されますか？」と明確に確認しましょう。

曖昧な回答しか得られない企業は注意が必要です。

年間休日の疑問を解消｜よくある質問

年間休日や働き方に関するよくある質問をまとめました。

まとめ：未来は待つものではなく創るもの｜今日から始める第一歩

この記事の重要なポイントを再確認します。

あなたの願いを叶えるのは、国や法律ではありません。

未来を変えるのは、自分自身の決断と行動です。

まずは転職エージェントへの登録など、今日からできる一歩を踏み出しましょう。

その一歩が、豊かな人生を創る原動力となります。