適職診断

15の簡単な質問に答えるだけで、あなたの性格や仕事への適性が、「企画・開発」「営業」「事務」など12の職種タイプで診断されます。自社の採用活動の一環として提供されている、シンプルな診断ツールです。

適職診断の評価（当メディア調べ）

適職診断の特徴

特徴①心理テスト感覚で楽しめる

質問は全部で15問と非常に少なく、「あなたの考えに近いものを選んでください」という直感的な形式です。本格的な性格診断というよりは、心理テスト感覚で気軽に試せるのが魅力だと感じました。堅苦しい要素がないため、リラックスして自分の仕事観などをチェックできました。

特徴②職種分類がシンプルで分かりやすい

診断結果は、「企画・開発」「営業・販売」「事務・秘書」といった、一般的な企業でよく見られる12の職種に分類されます。専門的な職種名がなく、転職活動を始めたばかりの初心者でも、「自分にはこの方向性が合っている」とシンプルに理解できる点が優れています。

特徴③シンプルな設問で迷いがない

質問は「あなたは目標をきめて、やりとげる方だ」など、自分の日常的な行動や考え方を問うシンプルな問いかけが多いです。また、回答も「はい」か「いいえ」の二択式がほとんどなので、深く考え込むことなく直感的に答えることができ、気持ちよく診断を完了できました。

適職診断のメリット・デメリット

メリット

• ​質問数が少なく、数分で診断が完了するため、非常に手軽
• 登録が一切不要で、純粋な診断結果をすぐに確認できる
• 診断結果が一般的な職種名で表示されるため、誰でも理解しやすい

デメリット

• 質問数が少ないため、診断結果がやや大まかで、深い自己分析には繋がりにくいと感じました
• 診断結果の解説が文字中心であり、視覚的な要素が少ないため、結果の印象が薄い
• ​企業が提供する診断のため、自社の採用活動への誘導が結果画面の下部に表示され、気になる

適職診断を利用した方の声