適職診断

リクルートエージェントが提供する、わずか10の質問で性格を分析し、あなたの適職や強みを診断するテスト。「サクッと適職のヒントが欲しい」という人向けで、診断結果からすぐ次の行動に移せる実用性が魅力です。

適職診断の評価（当メディア調べ）

適職診断の特徴

特徴①診断のスピードが早い

質問は10問しかなく、それぞれに直感的に「YES/NO」で答えるだけなので、1分とかからずに診断が完了します。本格的な分析には時間はかけられないけれど、「今、自分の向いている方向をサッと確認したい」という忙しいビジネスパーソンのニーズに完璧に応えてくれる手軽さでサクッと始められるのが嬉しい点。

特徴②本質を見抜くための設問

質問数はたった10問と非常に少ないのですが、「あなたは新しいチャレンジを好むか」「あなたはルールや計画を重視するか」など、キャリア選択において核となる価値観を問う設問が厳選されています。短い時間で答える中でも、自分の仕事への向き合い方をしっかりと内省させられる構成になっていると感じました。

特徴③診断結果から転職のプロに相談できる

診断結果のページには、あなたの特性に合った「転職成功の秘訣」や、「リクルートエージェントの担当者に相談すべきこと」といった具体的な情報が豊富に盛り込まれています。診断で得られた自己理解を、すぐにプロのキャリアアドバイザーとの面談に活かせる設計が非常に実用的だと感じました。

適職診断のメリット・デメリット

メリット

• ​質問が10問と少なく、登録も不要なため、極めて手軽に利用できる
• 大手エージェントのデータに基づいているため、診断結果の信頼度が高い
• 結果からすぐにエージェントへの相談や求人検索といった次の行動に移りやすい

デメリット

• 質問数が少ない分、性格や価値観の深い部分までは掘り下げられない
• ​診断結果の解説よりも、エージェントサービスの紹介が結果画面で目立つ
• 診断結果が「Aタイプ」「Bタイプ」といったシンプルな分類になるため、個性的な分析を期待する人には物足りない

適職診断を利用した方の声