適職診断

​約30問の質問に答えるだけで、あなたの性格から導かれる適職を具体的に提示してくれる診断ツール。適職だけでなく、転職への向き不向きや転職市場での強みも確認でき、手軽に次の行動を考えられます。

適職診断の評価（当メディア調べ）

適職診断の特徴

特徴①転職の「今すぐ度」、「タイミング」がわかる

診断結果で、適職の提案だけでなく「あなたは今すぐ転職すべきか」「しばらく現職で経験を積むべきか」といった転職への向き不向きが提示されるのが特徴的でした。キャリアへの向き合い方だけでなく、具体的な行動のタイミングについてもヒントがもらえるのは嬉しいポイントです。

特徴②自身の強みの発見ができる

質問はYES/NO形式でサクサク答えられる内容が中心となっています。
結果は論理的思考力、傾聴力、行動力といったビジネススキルに分類して詳しく解説されます。自分の性格が、転職市場でどのような武器になるのかを具体的に示してくれるため、自己PRの材料探しに最適だと思いました。

特徴③サイトのシンプルさ、進めやすさ

サイトのデザインや構成が非常にシンプルで、診断テストだけに集中できるのがメリットです。煩わしい広告や、途中で名前・メールアドレスの入力を求められることが一切なく、純粋に診断結果を見るまでスムーズに進めることができました。ストレスフリーで利用できます。

適職診断のメリット・デメリット

メリット

• ​質問が約30問と短く、登録も不要なため、スキマ時間で完結できる
• 診断結果が「あなたの強み」をビジネススキルに紐づけて解説してくれるため、職務経歴書作成に活かせる
• 診断結果のページがスッキリしていて読みやすく、結果の分析に集中できる

デメリット

• 質問がシンプルなため、深い自己分析を求める人には内容が浅く感じるかもしれない
• 診断結果を見るまでの間に、アフィリエイト要素のある広告が挟まれる点があった
• 診断の精度や根拠となる理論について詳しい説明がないため、信頼性については個人の判断に委ねられる

適職診断を利用した方の声